スタートアップの採用支援を革新するRecbooの成功事例

西日本を拠点とするREHATCH株式会社が、採用支援サービス「Recboo」を導入した経緯とその後の成功を詳しく掘り下げます。本記事では、REHATCHの組織拡大に伴う採用における課題と、「Recboo」が如何にそれを解決したのかに焦点を当てます。

導入の背景

REHATCH株式会社は、組織の成長に伴う新たな人材獲得の必要性に迫られていました。特にエンジニア採用の基盤を強化し、様々な職種においても候補者との接点を増やすことが求められました。しかし、既存の採用フローでは十分な成果を上げていなかったため、中長期的に再現性のある「採用基盤」を構築するための効果的な施策を探していたのです。

選定ポイントとしては、専門性の高さと最新情報のキャッチアップ力が評価され、「Recboo」が導入されることになりました。これにより、AIエンジニアをターゲットとした採用市場の動向を随時把握し、安心して伴走できるパートナーを得ることができました。

Recboo導入後の成果

「Recboo」を導入してからの数ヶ月で、REHATCHはエンジニア採用の基盤をゼロから構築し、再現性のある採用プロセスを確立しました。ただの採用支援に留まらず、将来的な採用活動の礎となる仕組みを残すことができたのです。また、要件にぴったり合うエージェントやサービスを見つける支援も行われ、現在もその体制を維持しながら採用活動を行うことができています。

REHATCHの採用担当、神原氏は「PMFを達成していない段階の企業には特におすすめ」と話します。採用体制が未整備な企業にとっては、必要な人材像を可視化し、最適な採用チャネルを整理してもらえる貴重なサポートとなることが「Recboo」の大きな価値だとのことです。

今後の展望

REHATCHは「ユニコーン企業」を目指しており、今後は既存の事業を拡大するとともに、採用強化にも注力していく方針です。100億、1000億規模の企業を目指す中で、「Recboo」にもスタートアップ企業の採用支援に力を入れることが期待されています。本インタビュー記事では、得られた学びや現場での具体的な気づきについても触れています。

REHATCHの成功事例は多くの企業にとっての良い参考となるでしょう。導入を検討している企業には、実際の活用イメージを具体的にイメージしやすくなる内容になっています。今後の成長や新たな挑戦ともに、更なる成功を収めることを期待しています。