シミックホールディングスが新卒採用でトークエントリー選考を導入

シミックホールディングス、新卒採用でのトークエントリー選考の開始

シミックホールディングス株式会社（本社：東京都港区）は、新たに2028年4月入社の新卒採用で「トークエントリー選考」と名付けた対話型の選考プロセスを導入することを発表しました。この新しい選考方法では、従来のエントリーシートの提出を廃止し、AIアバターとの対話を通じて、学生たちが自分の言葉で自身の経験や価値観を語る機会が設けられます。

選考プロセスの背景

シミックグループの新卒採用においては、学生一人ひとりの個性や価値観を深く理解することが非常に重要視されています。これまでの選考方法では、エントリーシートに自己PRや志望動機などを文章で提出してもらっていましたが、限られた文字数では十分に自分らしさを伝えることが難しいことがありました。そこで、「書く」から「話す」へと発想を変えたのが、今回のトークエントリー選考です。

トークエントリー選考の仕組み

この取り組みでは、学生がAIアバターとの対話形式で、自己PRや志望動機を自由に話すことが可能になります。この対話を通じて、経験の背景やその時々の想いをより明確に表現できることを目的としています。採用担当者は、この対話を元に書類選考を行うため、AIによる評価が主な目的ではありません。シミックグループは「うまく書けるか」ではなく「自分らしく伝えられるか」を重視し、多様性を尊重する採用を目指しています。

学生の皆さまへ

シミックグループでは、学生の皆さんの経験や想い、人柄に真摯に向き合った採用を行っています。トークエントリー選考は、一人ひとりの個性を理解するための新しい機会となります。自分の言葉で自身の経験や考えを表現することを楽しんでほしいと思っています。

医療やヘルスケアの分野は常に進化しており、シミックグループもその変化に柔軟に対応して新しい挑戦を続けています。入社後は、仲間と共に課題解決に取り組みながら、成長していってほしいです。

シミックグループの概要

シミックグループ（CMIC）は1992年に日本で初めてCRO（医薬品開発支援）の事業を開始し、製薬・バイオテクノロジー・医療機器などの企業へ幅広い支援を行っています。日本市場への参入や、アジアでの臨床試験の実施、米国及び日本での医薬品開発や製造サポートに加え、個人や自治体を支援する新しいヘルスケアソリューションを提供しています。また、シミックグループは「Personal Health Value Creator」事業モデルを通じて、個々人の健康価値の最大化を図っています。現在、7000人以上の従業員と26のグループ会社を持ち、国内外で豊富な経験と実績を有しています。

詳しい情報はシミックグループのウェブサイトをご覧ください。