JR東日本グリーンパートナーズが障がい理解を深めるeラーニングを導入

進化する障がい理解の研修制度

JR東日本グリーンパートナーズは、障がい者雇用を促進し、安定した職場環境を作るために、株式会社Lean on Meが提供するeラーニング「Special Learning for business」を導入しました。これにより、障がいに対する理解を一層深めることが期待されています。

導入の背景

これまでは対面研修が中心であった同社にとって、全社員が平等に学ぶことが難しいという課題がありました。シフト勤務や会場移動の障壁を乗り越えるため、オンラインで学ぶことができる「Special Learning for business」が選ばれました。このプログラムでは、動画を通じて、実際の現場での体験や当事者の声を学ぶことができます。

学びの内容

このeラーニングのコンテンツは、短時間（約3分）で知識を提供しますが、その内容はとても実践的です。専門家や支援者の視点から、実際にどのように行動するかが具体的に示されており、共感をもたらす要素が盛り込まれています。社員は業務の合間に学ぶことができ、全ての職位に関わらず公平に学びの機会を得られます。

導入後の成果

「Special Learning for business」の導入により、社員間の知識の共有が進み、組織全体での判断基準が一貫性を持つようになりました。これにより、現場での相談や支援が行いやすくなり、前向きな風土が形成されています。共通の理解に基づいた支援は、支援の質を向上させ、現場環境も改善されています。

コンテンツのメッセージ

研修で伝えられるメッセージには、「障がいはその人の一部である」という視点があり、この考え方が社員の意識に浸透しています。動画には、当事者のリアルな体験や具体的な接し方の例が盛り込まれており、すぐに活用できる実践的な内容です。

未来の展望

今後、JR東日本グリーンパートナーズはこのプログラムの対象を増やし、より多くの社員が学ぶことができる環境を整えることを目指しています。リーンオンミーは、文化を育て、障がい者雇用の安定と質向上に寄与していく考えです。JR東日本グループ内の皆が誇りを持てる職場を築くため、全員が共に学べる文化を育んでいくことが目標です。