2026年導入の社会保険料負担支援制度がパート労働者を守る！

パート従業員の働き控えを防ぐ新制度の解説

一般社団法人クレア人財育英協会が発表した新制度、「社会保険料負担支援制度」が2026年10月1日から施行されます。この制度は、パート従業員の労働時間が制限される原因を緩和し、手取り減少を抑えることを目的としています。社会保険の適用範囲が広がる中での企業の人手不足は深刻で、多くの企業が困難な状況に置かれています。

社会保険料の負担割合を変更

この制度では、週20時間以上働き、月収13万円未満のパート従業員に対して、社会保険料の負担を軽減するために、企業が一時的に負担を増やす仕組みが導入されます。これは、労使折半の負担割合が変更され、従業員の手取りが減らないよう企業が配慮する形です。さらに、企業が負担した追加費用の一部は、一定期間後に納付保険料から還元される仕組みになっています。

導入に伴う壁

ただし、企業がこの制度を利用するには、「任意特定適用事業所」となるために、労使間での合意が必要です。この合意を得るためには、対象となるパートの過半数の同意を先に得る必要があります。これにより、企業は実務上の難しさに直面します。

契約・同意取得のステップ

当協会の特定社会保険労務士、小野純氏が登場し、この課題を解決するための具体的なステップを解説します。例えば、保険料の負担割合の具体的な計算方法や、従業員に寄り添った説明方法を提示していきます。

セミナーのご案内

クレア人財育英協会では、制度の概略やポイントを理解するための要約版動画をYouTubeで先行公開。また、報道関係者や企業担当者向けには、個別質問会も開催されます。詳細な制度の趣旨や実施の具体例について、電話またはオンラインで直接質問することができる機会です。

日時は2026年8月31日、無料で参加可能ですので、興味のある方は事務局に連絡をお願いいたします。