any株式会社が「Startup Culture Award」最優秀賞を受賞！その背景とは

any株式会社が「Startup Culture Award」最優秀賞を受賞

2025年3月1日、東京都で開催された「Startup Career Fair 2025」内で、any株式会社が「Startup Culture Award」の最優秀賞を受賞しました。この賞は、企業が独自の組織文化を構築し、成長を促進するための施策を評価するもので、主催はスタートアップエコシステム協会です。

受賞の経緯

any株式会社の執行役員である清水隆太が、同イベントで行われたプレゼンテーションによって評価を受けました。彼は、企業文化を事業成長の中心に据えた取り組みが功を奏したと語り、最優秀賞の受賞が彼自身やそのチームの努力を証明するものであると感慨深い思いを持っていました。特に「カルチャーを軸に事業成長を加速させる」という視点から評価され、スタートアップのロールモデルとしての地位を確立しつつあることが強調されました。

審査基準としては、組織文化に対する共感の高め方、専門知識の活用、社員の自立的行動の促進、そして社員の能力を引き出す基盤の構築が挙げられており、これを満たす企業としてanyは選ばれました。

何が評価されたのか

この受賞は、単なる成果の指標ではなく、any株式会社が掲げる「個の幸福と組織の実利を両立する」というパーパスに基づいています。同社は、ナレッジマネジメントに注力しており、製品である「Qast」は、社内の膨大な情報を整理・要約し、業務上の質問に対する自動回答を提供します。このプラットフォームは、特に製造業や建設業、大手小売業などでの導入が進んでおり、すでに70,000名以上のユーザーが利用しています。人々の知識や経験を引き出す「共創型」のアプローチが、今後の成長に寄与することが期待されています。

清水室長のメッセージ

清水室長は、今回の受賞を心から嬉しく思うと語っており、スタートアップにおけるロールモデルであるという評価を受けて自身の行動が正しかったことに喜びを感じています。彼は、組織文化は日々の行動の積み重ねによって形作られるものであり、今回の受賞はそのメンバーたちの努力によるものだと強調でした。また、orgへの拡大に向けて、ますます多くの魅力的な企業文化を構築していくことに意欲を示しています。

審査員の評価

審査員である唐澤俊輔氏は、any株式会社の組織作りが非常にスタートアップらしいと評価しました。特に、変化の激しいスタートアップ環境の中で、確固たるビジョン・ミッション・バリューをもとにしたカルチャーが事業成長を加速している点が印象的であると述べています。

「共感を持てる組織づくりが出来ている」とのコメントからも、anyが築いてきた組織文化が強く評価されていることがわかります。このような取り組みが他のスタートアップの良い手本となることで、スタートアップ全体の成長にも寄与することが期待されます。

まとめ

any株式会社の「Startup Culture Award」最優秀賞受賞は、スタートアップの成長における文化の重要性を再認識させるものです。今後も同社は、より良い組織文化を醸成しながら、事業の成長を進めていくことでしょう。彼らの成果は、未来を見据えたスタートアップの共通の課題に対する解答の一つかもしれません。

「Startup Culture Award」の詳細はこちらを参照してください。