テイクアンドギヴ・ニーズが障がい者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞

テイクアンドギヴ・ニーズ、障がい者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞

婚礼業界のリーダー、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズが、「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」の東京都知事賞を受賞しました。この賞は、障がい者雇用において優れた取り組みを行う企業に与えられるもので、同社の特異な雇用モデルが評価されました。

過去16年にわたる障がい者雇用の取り組み

テイクアンドギヴ・ニーズは2007年から障がい者雇用に注力してきました。現在、知的障がいを持つ28名の社員が東京都内の結婚式場で清掃業務を担っており、法定雇用率を上回る2.94%の雇用率を誇っています。この雇用モデルは、特に定着率において優れた成果を上げています。

具体的には、知的障がいのある社員たちの約80％が、他社の平均水準を上回る高い定着率を示しており、その数値は61.5%に過ぎない業界平均を大きく上回っています。これらの実績は、同社が効果的なサポートを通じて重度障がい者を雇用し、長期的なキャリア形成を支えていることを示しています。

継続的な支援と環境づくり

テイクアンドギヴ・ニーズには、専門的な訓練を受けたソーシャルパートナーが在籍しており、業務や生活において支援が必要な社員たちをサポートしています。作業場所の指示や、清掃業務に関する視覚的なツールを活用し、業務の遂行を助けています。また、連絡帳を通じて家族や支援機関とのコミュニケーションを深めています。これにより、社員たちは会社の一員としての実感を持ちながら働くことができます。

全社員が参加する朝礼や社員総会などの社内イベントでは、障がいを持つ社員とその家族も招待されており、勤続表彰が行われるなど、社内の一体感を高めるための取り組みが行われています。

社外からの注目

技術的な観点のみならず、同社の取り組みは、外部の視察者にも広がりを見せており、今日では多くの団体や企業からの視察が行われています。これらは、障がい者雇用に関する更なる理解を広める機会となっています。

未来に向けた挑戦

テイクアンドギヴ・ニーズは、今後も社員が自分の能力を最大限に発揮できる環境を整えるべく取り組むとともに、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の推進に努めていく姿勢を持っています。これにより、多様性を尊重し、すべての社員が快適に働ける職場を目指します。

このような魅力的な取り組みが続く限り、テイクアンドギヴ・ニーズは業界の先駆者としての地位をさらに強化していくでしょう。これからの展開に期待が寄せられています。