在宅医療と訪問看護の未来を担う新たな採用手法「ヒトツギ」

自社採用でも人材紹介でもない新しい採用手法「ヒトツギ」

現代の医療業界において、特に在宅医療や訪問看護の分野は急速に必要性が高まっています。2025年には15万人の訪問看護師が求められると言われていますが、実際の看護師数はわずか6万人しかおらず、このギャップが課題となっています。今、この分野で新しい採用方法が登場しました。それが、「ヒトツギ」です。

従来の採用方法の限界

the これまでの人材紹介手法では、エージェントの手数料が採用の障壁となり、適材適所の採用が難しくなっています。特に、訪問看護師の採用においては、質の高い候補者が不採用となってしまうケースが多数存在します。これに対して、「ヒトツギ」は地域に特化した採用方法を提案し、従業員数が少ない法人でも手数料を気にすることなく人材を確保できる仕組みを築きました。

地域採用の重要性

「ヒトツギ」では、資格を持った医療従事者の中から、地域の訪問看護ステーションに適した候補者を見つけることを重視しています。不採用になった候補者を地域内で共有することで、同じ志を持つ経営者同士が協力し、採用の成功率を高めることが可能になります。これによって、地域全体の医療の質を向上させることが期待されます。

人物分析によるミスマッチの防止

the「ヒトツギ」では、独自の人物分析システム「Caici〜改知〜」を導入しており、医療従事者の過去の面談データを基に分析を行います。この手法によって、候補者の性格や価値観を精確に把握し、採用後のミスマッチを未然に防ぐことができます。これは情報が透明化され、経営者が候補者との相性を理解する上で非常に助けになります。

サブスクリプション制の導入

the また、「ヒトツギ」では人材紹介料金をなくし、サブスクリプション制を採用しています。これにより、採用にかかるコストを大幅に削減できます。看護師を一人採用するために数十万円の手数料が発生する従来の方法と比べ、サブスク方式は採用に対する負担を軽減し、より多くの応募者にチャンスを与えることができます。

地域と業界の底上げへ

the 「ヒトツギ」は、在宅医療や訪問看護の重要性を再認識し、地域の医療環境を成長させることを目指しています。医療従事者と経営者が協力し、採用の質を高めることで、ますます多くの患者に安心できる医療を届けることが可能になるでしょう。これが「ヒトツギ」の理念であり、地域採用の新たな形なのです。

訪問看護に関わる全ての方々が共感し、一緒にこの未来を切り開くことができるよう、引き続き「ヒトツギ」を支援していきたいと考えています。