中小企業向け育休助成金活用法と両立支援の新たな道筋

福岡県から発信された「よかパパ育休助成金」の申請締切が令和8年2月20日であることを受け、スパイアソリューション株式会社は中小企業向けに新たな両立支援の視点を提示しています。この助成金には、常時雇用労働者が1人以上100人以下の事業者が対象で、「子育て応援宣言企業」という登録が必要とされています。この動きは、両立支援制度を導入するだけでなく、企業の採用と定着活動の一環としてどう活用できるかを考える上での重要な機会です。

スパイアソリューションの取り組み

スパイアソリューションは、福岡市中央区に本社を構え、子育て応援宣言企業に登録しています。その立場を活かし、次の三つのポイントで両立支援を採用と定着に繋げる具体的な発信を行います。

1. 制度名よりも運用のリアルを

応募者や従業員が知りたいのは、制度名ではなく、実際にどのように運用されているのかということです。制度の利用方法や相談先、実際の運用の流れが明確になることで、従業員の不安が解消され、安心して働ける環境に繋がります。

2. 男性育休を特別視せず組織運用として

男性育休や両立支援を特別な対応としてではなく、組織の運用の一部として位置付けます。この考え方は、個別の成功例ではなく、誰もが再現可能なルールとフォロー体制の整備につながります。これにより、応募者に安心感を与え、入社後の定着率も向上させることが可能になります。

3. 行政施策のタイミングを有効活用

助成金の申請期限や新しい助成金の話題は、社内制度の見直しや採用広報の更新の良いタイミングになります。スパイアソリューションは制度対応と発信を同時に進めることによって、社内外に一貫したメッセージを届けることができます。これにより、従業員や求職者への信頼性が向上し、より魅力的な職場の実現に向けた支援が期待されます。

代表者からのメッセージ

スパイアソリューションの代表取締役である原浩之助氏は、「子育て応援宣言企業への登録が助成金の要件であることからも、制度と実務の繋がりが重要です。我が社では、両立支援を単に制度で終わらせず、採用や定着、企業ブランドに活かす形での支援を行いたいと考えています。新年度を見据えた人材確保に向けても、今が見直す良いタイミングです」と語りました。

スパイアソリューション株式会社は、BtoB・BtoC企業向けのマーケティング支援を行う企業であり、様々な広告運用や顧客のLTV最大化支援を手掛けています。これからも両立支援の重要性を広げ、それを効果的に活用する方法を積極的に発信していく予定です。