タカミヤ、健康経営優良法人2026に認定！社員の健康重視の取り組み

タカミヤが健康経営優良法人2026に認定

株式会社タカミヤは、建設業界におけるプラットフォーマーとしての役割を果たし続けており、日本健康会議から「健康経営優良法人2026」に認定されました。この認定は、同社が掲げる「人材が企業力の本質である」という人本主義に基づいた取り組みが評価されたものです。職場環境の整備や業務負荷の最適化を通じて、社員の心身の健康を守り、安心して長期間働ける環境を整えることを重視しています。

認定の背景：建設業界の課題

タカミヤが認定を受けるに至った背景には、建設業界が抱える慢性的な人手不足や高齢化という構造的な課題があります。多くの企業が、業務負荷の集中による長時間労働や精神的な疲弊に苦しんでいます。タカミヤは、これらの問題に対応するため、従業員を重要な財産と考え、健康経営を推進。過去数年間の統計でも、有給休暇取得率の向上や健康診断受診率100%を達成するなど、具体的な成果を上げています。

自律的成長サイクルを促進する施策

タカミヤでは、「自律的成長サイクル」の理念のもと、社員が自らの働き方を見直し、選択できる環境を提供しています。これには、以下のような具体的な施策が含まれています：

1. デジタルサイネージの導入

働き方の実態を可視化するためにデジタルサイネージを活用し、残業時間や退勤時間、福利厚生の利用状況を全社員で確認できるようにしています。これにより、社員自らが職場の現状を認知し、業務の見直しや働き方の改善に向けた行動が促進されています。

2. 社内副業制度「コイン制度」

社員が他部署をサポートし、その対価として社内通貨「コイン」を得ることができる制度を導入。これにより、異なる部署間での業務サポートが進み、部署ごとの人手不足を解消するだけでなく、社員間のコミュニケーションも活性化します。

3. 社内求人制度の実施

業務支援の一環として「社内求人制度」が導入され、社員が自らの意志で特定の部署へ異動することが可能です。これにより、社員は新たな環境でキャリアを積むことができ、企業としても迅速な人員確保が行えます。

ライフステージの変化に対応

タカミヤは社員のライフステージの変化、特に育児や介護に対しても手厚い支援を提供しています。具体的には、男性育休の取得促進、育児に配慮した時短勤務制度の整備、介護サロンの設置など、社員が安心して働き続けられる環境を整えています。

今後の展望

タカミヤは今後も健康経営優良法人の認定を維持しつつ、社員の声を基にした新たな施策を導入することにより、持続可能な組織の構築を目指しています。業界の変革を推進し、社員とともに成長し続ける企業としての責務を果たしていくことを宣言しています。

株式会社タカミヤの概要

タカミヤは、建設現場で使用する仮設機材や住宅用コンクリート製品の開発から施工・販売に至るまで、幅広いサービスを提供しています。また、建設業界の人手不足に対する解決策として、さまざまなサービスを統合した「タカミヤプラットフォーム」を提供しています。タカミヤが持続可能な社会の実現に貢献していく姿勢は、業界全体に良い影響を与えるでしょう。