企業人事戦略を進化させるカオナビの新機能『インサイトファインダー』

カオナビが新機能『インサイトファインダー』を開始

カオナビが新たに提供を開始した『インサイトファインダー』は、企業の人事戦略を進化させる革新機能として注目されています。この機能は、社内の声をより分かりやすく可視化し、スピーディーな分析を可能にすることで、人事管理をサポートします。これにより、企業は社員の心理や意見を迅速に把握できるようになります。

社内の声を届ける重要性

現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業には的確な人事戦略が求められています。そのためには、自社の実情や社員の意見を正確に知ることが必須です。定性情報の分析は、社員の本音やニーズを把握する上で非常に重要ですが、従来の方法ではその処理が煩雑でした。特に、膨大なデータを効果的に整理するのは大きな課題となっています。

新機能の特徴

『インサイトファインダー』は、アンケートなどから集めた社員の自由記述形式の回答を、自動で分析し、要点を明確にすることができます。具体的な機能としては、以下の2つがあります。

1. ワードクラウドとワードランキング
分析対象を選ぶことで、どの単語が頻繁に使われているかを視覚的に表示します。これにより、社員の意見の傾向を一目で把握できます。

2. 属性別の分析
社員の年齢や役職、雇用形態など、分析対象を絞り込むことが可能です。特定の層の意見を詳細に知りたい企業にとって、この機能は非常に便利です。

これらの機能により、社内の声をさまざまな角度から分析することができます。また、同様の回答をした社員の共通点を探ることもできるため、より深い洞察を得やすくなります。

生成AIを活用した今後の展開

この冬には、生成AIを使用して社員のコメントを要約表示する新機能が追加される予定です。この新機能を通じて、企業はより高品質な分析を行い、有意義なインサイトを引き出すことが可能となります。

カオナビとは？

カオナビは、社員の個性や才能を見極め、戦略人事を推進するためのタレントマネジメントシステムです。社員の情報を一元管理し、最適な人材配置やリスキリングを実現します。これにより、企業は人的資本経営を進め、社員の価値を最大限に引き出すことを目指しています。

会社情報

カオナビは2008年に設立され、現在では3,700社以上の企業がこのシステムを活用しています。企業の人材戦略や経営戦略をサポートし、働き方の多様性を実現するため、今後もテクノロジーの進化を追求していきます。
所在地は東京都渋谷区、代表取締役は佐藤寛之氏と柳橋仁機氏です。

このように、カオナビの新機能『インサイトファインダー』は、企業の人事戦略に新たな風を吹き込むと共に、社内の声をより明確にし、企業全体の成長をサポートすることが期待されています。