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TKPが「健康経営優良法人2026」に認定

株式会社ティーケーピー（以下、TKP）は、2026年3月9日付で経済産業省および日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。この認定は、従業員の健康管理や健康づくりを経営面から推進する企業を評価・顕彰する制度で、TKPにとっては大きなステップとなります。

健康経営の重要性

TKPは、生産性およびサービスの質を向上させることを持続的な企業価値向上のための重要な課題と認識しており、特に従業員の心身の健康を重要な人的資本と位置付けています。企業としての成功には、従業員が安心して働ける環境が不可欠であることを理解し、健康経営を人的資本経営の基盤として進めています。

健康経営の重点課題

TKPでは、以下の4つの課題を中心に取り組みを進めていることが特徴です。

1. メンタルヘルス不調の予防
2. 生活習慣病の重症化予防
3. 職場環境の継続的改善
4. 従業員エンゲージメントの向上

これらを通じて、従業員が能力を発揮できる安全な職場環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上を目指しています。

主な取り組み

TKPでは、以下の施策を展開しており、メンタルヘルス対策と生活習慣病予防を重点テーマとして位置付けています。

メンタルヘルス対策

• - ストレスチェックの実施とその集団分析を行い、問題や改善点を把握。
• - 高ストレス者には産業医との面談を実施。
• - 管理職向けのラインケア研修を行い、部下への適切なサポートを促進。
• - 職場環境改善の施策を実施し、より過ごしやすい職場を目指す。

生活習慣病の重症化予防

• - 年次健康診断を確実に実施し、健康情報を共有。
• - 特定保健指導の推進により、健康の維持を促す。
• - 再検査を受けるよう従業員に勧奨。
• - 健康意識を高める施策を実施し、予防に努める。

また、労働時間の適正管理や両立支援制度の整備にも力を入れています。

健康経営推進体制

TKPでは、執行役員会が全体の方針を決定し、健康経営推進委員会を中心に全社的な取り組みを進めています。人事部が事務局として施策企画やデータ分析を行い、産業医や衛生委員会、健康保険組合等と連携しながら健康経営を推進しています。

今後の展望

今後もTKPは、一人ひとりが心身共に健康で、有能さを発揮できる職場環境づくりに努め、健康経営を通じて人的資本の価値向上と持続的な企業価値の向上を目指していく方針です。

さらに、健康経営に関する取り組みは、こちらのページで公開されており、皆様に情報を発信しています。

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