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Z世代の生成AI活用状況調査

2025年春、リ・カレント株式会社は東京都に住む20代420名を対象に、若手社員の「働く」意識調査を実施しました。この調査の中で、生成AIに対する若手社員の活用状況や意識が明らかになりました。

生成AIの現状

調査結果によると、若手社員の約7割が生成AIを「活用していない」と回答しました。具体的には、全く活用していないとする回答者が45.5%、ほとんど活用していないが26.0%を占めました。この結果からは、生成AIに対する関心や利用意向の低さが浮き彫りになったと言えます。

不安な気持ちの少なさ

一方で、生成AIの普及に対して「まったく不安を感じない」とする回答者は29.2%、あまり不安を感じないとした回答者は34.5%で、合わせて6割以上が安心感を持っているという結果に。これは一般的に若者が新技術に対して高い期待感を持つとされる中で、意外な数値です。

今後の活用イメージ

「今後、業務において生成AIをどのように活用していきたいか」との質問には、「わからない」との回答が36.3%と最も多く、若手社員の具体的な活用イメージが乏しいことが浮き彫りになりました。

生成AIを使わない理由

生成AIを利用しない理由に関しては、業務での機会がないとの回答が23.8%、使い方がわからないが20.3%、会社がツールを導入していないとの回答が20.2%となりました。これは、若手社員が新技術と接触する機会が少ない実情を反映しています。

キャリアビジョンとの関係

興味深い点は、働くことに対して明確な価値観を持つ人々ほど、生成AIに対する期待感が強く、実際の活用頻度も高いことです。つまり、キャリアビジョンがしっかりしている若手社員は、逆に生成AIに対して前向きな姿勢を持ちやすいという傾向があるのです。

調査に基づく考察

今回の調査からは、意外にも多くの若手社員が生成AIに無関心であることがわかりました。一般的には、若者が新技術に敏感であると考えられがちですが、現実には「生成AIに対する関心が低い」という結果が示され、企業の環境が影響している可能性も指摘されています。

ビジネスシーンの未来

生成AIが今後どのように若手社員のキャリアに影響するのかは多様な意見が存在しますが、この技術が業務を効率化し、若手が挑戦できる業務の幅を広げることは間違いありません。ですので、企業は若手社員が新技術に触れる機会を増やし、情報感度を高める環境を整えていく必要があります。

まとめ

生成AIに対する若手社員の反応が二極化している中、企業は若手自身が新しい時代のキャリアを自ら切り開けるような支援を行うことが求められています。今後の生成AIの普及に関しては、法整備や実務での運用課題の解決が期待されており、高い関心が持たれる分野であることに変わりはありません。

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