リブランが目指す多世代共生の働き方改革と安心の就業環境

株式会社リブランは、2026年4月1日から段階的に、70歳まで安心して働ける就業環境の整備に取り組むことを発表しました。これは少子高齢化が進む中で、企業に求められる「長く働ける環境の整備」に応じたものであり、これからの働き方を変える重要な一歩となります。

年間休日120日への拡大

同社は、年間休日を現行の110日から120日へと増加させ、完全週休二日制を導入します。これにより、20代の求職者が重視する「完全週休二日制」という条件にも対応します。新たな勤怠管理システムの活用によって、残業抑制と業務効率化も図り、実際に働きやすい環境を実現する予定です。

平均5.8％の賃金引き上げ

また、在籍する社員が安心して働き続けるために、評価制度に基づく昇給を含む賃金水準を平均5.8％引き上げることも発表されました。年間休日の増加分も、約3％相当の処遇改善として適用され、安定した生活基盤を提供することで、業務への集中を支援していきます。

多世代の共存を促進

リブランでは、若手からシニアまでがライフステージに応じて長期的に活躍できる組織作りを進めており、特に65歳以降の継続雇用を強化することにより、70歳まで働ける機会を広げています。これは、ベテラン人材の知見を活かしながら若手に継承していくことで、全体としてのサービス品質向上と持続的な企業成長を目指すものです。

働き方と待遇の両面で支える

リブランの新たな制度は、働きやすさだけでなく、多様なライフスタイルの入居者へのサポートにおいても一貫した価値を生み出す要因となります。定年延長や待遇改善を通じて、どの年齢層でも安心して働き続けられる環境を提供することで、これからの不動産業界における新しい働き方を見据えた取り組みを展開していきます。

まとめ

リブランの従業員ライフサイクルに寄り添った新しい働き方の提案は、今後の業界全体に大きな影響をもたらすことでしょう。高齢者の就業機会の拡大を図ることが、企業自体の競争力をも向上させる結果につながると確信しています。多世代が共に成長する組織作りを目指し、リブランは社員一人ひとりの自己実現の機会を大切にしていきます。