男性のための新しい育児参画プログラムで家事スキル向上を目指そう

男性育児参画推進プログラムが始動

近年、男性が育児休業を取得する割合が増加しており、社会全体の意識が変わりつつあります。しかし、育休中の実質的な貢献度にはまだ課題が残っています。特に、家事や育児に対する夫の取り組みが妻に比べて低い水準であることが、総務省の調査結果でも明らかになっています。この現状を受けて株式会社テノ・ホールディングスは、男性が育児に積極的に参加できるよう支援する『男性育児参画推進プログラム（愛称：育てるパパプログラム）』を提供する運びとなりました。

サービスの背景

育休を取得する男性が増加する中、取得した後に家庭での役割を果たせるかどうかが大きな課題とされています。当社は、男性の家事育児スキルを習得する機会が不足していることがその要因であると考え、専門的な内容をカリキュラムに組み込んだプログラムを開発しました。このプログラムは、実務に役立つ知識を学ぶだけでなく、実技も通じて自己肯定感を高めることを目的としています。

プログラムの概要

育てるパパプログラムは、育児休業の前・中・後の各フェーズに応じた三つの講座で構成されています。具体的には、以下の内容が含まれます：

- 料理教室：基本的な料理スキルを習得し、1週間分の献立を自ら作成できる力を養います。
- もく浴研修：自宅で安全に子どもをもく浴させられる実技を学ぶことで、育児への関与を深めます。
- 離乳食研修：段階に応じて赤ちゃんに適した離乳食の作り方を学び、食育の基礎を身につけます。

このプログラムにより、参加者は育児に対する自信を持ち、家庭の「育てるパパ」へと成長することが期待されます。

提供開始と今後の展望

本プログラムは2026年5月24日から、最初に導入される株式会社ふくおかフィナンシャルグループを通じて提供されます。実施された各研修は、効果的なモデルケースとして全国の企業へ展開し、人材資本経営の観点からダイバーシティとインクルージョンを推進していく計画です。

企業情報

私たち株式会社テノ・ホールディングスは福岡市博多区に本社を置き、保育や介護、生活関連支援事業を展開しています。育児にほとんど関わりがない男性たちが、自信をもって家庭に参加できるよう支援することで、より良い育児環境を実現していきます。詳しい情報はこちらのサイトからご覧ください。

一方、ふくおかフィナンシャルグループは福岡県福岡市を拠点に活動しており、金融業務を通じて地域社会に貢献しています。詳細はこちらのサイトをご確認ください。