「中途入社式」で温かく迎え入れ！ベンチャー企業アールナインの社員思いの取り組み

「入社式」といえば、新卒社員のイメージが強いですが、株式会社アールナインでは、中途採用で入社する社員にも、毎回「中途入社式」を開催しています。

同社は、人材育成を支援する企業として、新しい環境に飛び込む不安を抱える中途入社者に対し、会社を挙げて歓迎の気持ちを示すことで、安心して活躍できる環境づくりを目指しています。

「社会人経験があっても、新しい場所に飛び込むのは勇気がいるもの。不安な気持ちに対して、まずは『あなたのことを待っていました』という思いを示したい」と代表の長井氏は語ります。

入社式では、辞令と入館証ホルダーが贈られ、社員全員で拍手。わずか10分ほどの式典ですが、会社からの温かい歓迎の気持ちが伝わります。

中途入社社員7割、コミュニケーション活性化に注力

アールナインでは、社員の約7割が中途入社です。

同社では、中途入社ならではの悩みにも耳を傾け、直属の上司だけでなく、他部署とのコミュニケーションを促進するための取り組みにも力を入れています。

例えば、部署を超えた交流イベントや、社員同士のつながりを深めるための制度などを導入することで、社員が安心して働き続けられる環境作りを目指しています。

創業15年の歩み～支えてくださった方々への感謝を込めて～

2009年7月に創業したアールナインは、今年で15周年を迎えました。

創業当初は、リクルート出身の長井氏が故郷の富山県で起業。2012年に東京へ移転し、虎ノ門ヒルズ森タワー、同ビジネスタワーを経て、2024年3月には虎ノ門ヒルズステーションタワーに移転しました。

創業から10年間は社員数は20名前後でしたが、2018年から新卒採用を開始し、2021年12月からは拡大期として、毎月1名以上のペースで中途採用を実施。

現在、社員数は85名、業務委託のインターンシップ生などを含めると従業員数は100名を超えています。

アールナインの企業理念は「人が介在することで、活き生きと働ける世界を」。

法人の採用活動を第三者として代行するRPOというビジネスの先駆者として、現在では700社以上の企業と取引があります。

「就職・転職は、ひとりひとりの人生の選択に関わる仕事。ミスマッチのない人材採用を支援することで、一人でも多くの人が自分に合った職場で活き生きと働ける社会を作りたい」と長井氏は語ります。

入社式があれば「卒業式」もある！

アールナインでは、入社式だけでなく、退職する社員に対して「卒業式」も開催しています。

希望する社員には、花束やオンライン色紙贈呈、代表からのメッセージ、仲間からの手紙の読み上げなどを行い、温かく送り出すことを大切にしています。

この「卒業式」は、新型コロナウイルス感染拡大の影響で送別会が自粛された時期に、オフィスでできるイベントとして生まれ、今ではアールナインの慣習になっています。

また、同社では、元社員を採用する「アルムナイ採用」の制度も整備しており、2024年4月には1名が会社に戻ってきました。正社員だけでなく、業務委託など、さまざまな雇用形態で、社員とのつながりを大切にしています。

会社概要

社名：株式会社アールナイン（R09）
URL：https://r09.jp/
代表：長井亮
設立：2009年7月10日
所在地：東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 35階
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
TEL：03-6205-4499
FAX：03-6800-2033
E-MAIL：[email protected]