新たな人材育成の試みに挑む企業たち！越境プログラム「side project」第5期開始

企業による新しい人材育成の挑戦

昨今、ビジネス環境が急速に変化する中、企業は新しい人材育成の手法を模索しています。そして、このたび、株式会社ローンディールが提供する越境プログラム「side project」の第5期が、2025年1月から始まることが発表されました。このプログラムは、参加企業が業務時間の20%を活用し、ベンチャー企業での経験を積むことを目的としています。具体的には、明治ホールディングスと森永製菓を含む8社が参加することになり、従業員は異なる業界での実務経験を通じてスキルを磨くことが期待されています。

参加企業と導入の背景

新たにプログラムに参加する企業の一つ、明治ホールディングスでは、社員の挑戦を促し、革新的なアイデアを生み出せる組織文化を育むことを目指しています。代表取締役社長の川村和夫氏は、さまざまな価値観や能力が交差することで、より強固なイノベーションが生まれると語ります。

また、森永製菓も参加を決定しており、社長の太田栄二郎氏は、社内で新しい挑戦が行える人材を育成するための重要なステップと位置づけています。

このほか、IHI、KDDI、J:COM、テレビ朝日、日本郵便といった名だたる企業もプログラムに参加。持続可能な成長を目指し、さまざまな経験を持つ社員を生み出す取り組みが続いています。

プログラムの流れと今後の展望

現在、参加が予定されているのは8社、48名の従業員です。まずは、10月に合同事前研修を行い、その後11月からベンチャー企業との面談が始まります。具体的な業務内容について合意がとれた社員は、2025年の1月から3月にかけて、選ばれたベンチャー企業での業務に従事します。

ローンディールはこのプログラムを通じて、企業間の人材流動性を高め、個々のキャリア形成を促進することを目指しています。今後も、より多くの企業が参加することで、業界全体へ良い影響を与えることが期待されています。