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新しい企業研修の形：謎解きゲームで行動特性を把握

企業の人材育成における新たなアプローチが誕生しました。株式会社集遊は、組織活性化を専門とする株式会社アクティブ アンド カンパニーと共同で、体験型の謎解きゲームを活用したアセスメント研修を開発しました。この新商品は、新入社員や内定者向け、さらには管理職向けの二つのプログラムから構成されています。受講者の“素の行動”を、専任のアセッサーがデータ化することで、人材の強みや課題を明確に把握することができるのです。

研修開発の背景

現代の人材育成においては、業務配属前のミスマッチを防ぎ、管理職のマネジメントスタイルを可視化する必要性が高まっています。しかし従来の研修形式では、受講者が模範解答を意識しすぎて、本来の特性が表に出にくくなるという課題が存在しました。集遊の法人向けブランド「aso-biz」は、これまで数多くのチームビルディング研修を行ってきましたが、そこでの蓄積された知見とアクティブ アンド カンパニーの専門性を融合させることで、楽しみながら学び、行動を引き出す新たなアセスメント研修が実現しました。

新たな研修の詳細

新入社員／内定者向けアセスメント研修

• - 目的: 配属前に新入社員の強みと課題を客観的に把握し、早期離職防止や育成プランを設計することができます。
• - 内容: 受講者には個人レポートとチーム分析レポートが提供され、個々の特性とチーム全体の動きの両面を評価します。

管理職向けアセスメント研修

• - 目的: 管理職のマネジメントスタイルを可視化し、チームへの影響度を数値化することで、改善点を的確に提示します。
• - 内容: 数値に基づいて、個別配属プランや組織改善に直結する結果を導き出します。

研修の特徴

• - ゲーム設計による自然な行動観察: 研修は背伸びや演技がしづらい状況を作り出し、参加者のリアルな行動を観察します。
• - 個人とチームの同時評価: 受講者の強みと課題だけではなく、チーム内での役割や相性も明確にすることが可能です。
• - 使いやすい人事レポート: 経済産業省が定義する「社会人基礎力」と連携した分析が行われます。
• - 実務に活かすフィードバック: 配属、OJT、マネジメント改善に役立つ具体的なフィードバックを提供します。
• - 人気研修のアセスメント化: 「パニックテーマパーク」など、既存の人気研修をベースに新しくバージョンアップしています。

今後の展開

この新しいアセスメント研修は、全国の企業へ順次提供を開始する計画です。企業向けには無料体験会が開催される予定で、実際の研修の一部を体験することができます。体験会の日程や詳細は公式ウェブサイトで確認できます。参加できない方には、プログラムの詳細をまとめた無料の資料ダウンロードも受付中です。

会社概要

• - 株式会社集遊: 神奈川県横浜市に本社を持ち、主に謎解きゲームを利用した研修やイベントを企画・運営しています。詳細はこちら。
• - 株式会社アクティブ アンド カンパニー: 東京都千代田区に位置し、組織活性化に関するコンサルティングやクラウドサービスを提供しています。詳細はこちら。

この新しい研修プログラムは、企業内での人材育成において新たな時代を切り開く可能性を秘めています。受講者一人ひとりが自分の特性を理解し、それを活かすことで、組織全体の活性化につながることが期待されます。

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