荏原実業が「えるぼし認定」を取得し女性活躍推進を加速

荏原実業が3つ星を獲得

荏原実業株式会社（東京都中央区）は、女性活躍推進に関する取り組みが認められ、厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最高評価である3つ星を取得しました。この認定は、企業が女性の活躍を推進するための行動計画を策定・実施し、その成果を評価する制度です。

「えるぼし認定」とは

「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、企業が実施する行動計画に対する評価制度です。評価項目は五つに分かれており、「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった多面的な観点から企業の取り組みが評価されます。荏原実業は、これらの全ての基準をクリアし、最高位の3つ星を獲得しました。

多様性の重要性

荏原実業は、企業が持続的に成長するためには多様なバックグラウンドとスキルを持つ社員が重要であると認識しています。背景が異なる人々が互いに刺激し合うことで、会社全体の成長へと繋がると考え、そのために女性の活躍を積極的に推進しています。

具体的な取り組み

荏原実業では、女性の活躍を支援するために下記のような取り組みを行っています。

1. 女性管理職比率の向上
2024年度を見据えた目標として、女性管理職の比率を5.0%から更に引き上げ、2030年度には10.0%を目指しています。

2. キャリア支援と職域の拡充
従業員一人一人が自己の希望や特性に応じて、性別を問わず多様な職種で活躍できるよう、教育プログラムの拡充や職域の多様化を図っています。

3. 女性の総合職採用の強化
性別に関係なく、女性の総合職採用を積極的に進め、職場の多様性を促進しています。

4. 職種転換制度の導入
一般職からでも意欲と能力次第で総合職へ道を切り開く制度を設け、挑戦の場を提供しています。

5. 職場環境の整備
育児休業の制度改定や時短勤務の拡大など、ワークライフバランスの充実を図る施策を実施し、家庭と仕事の両立を支援しています。