しろくま電力が売上138%成長を達成し平均賃金7%上昇

しろくま電力が見せるビジョンと成長の軌跡

しろくま電力株式会社（東京都港区）が発表した最新の業績データにより、同社の成長が鮮明になってきました。2025年度の売上高は前年比138%の成長が見込まれ、これに伴い社員の賃金も平均7%引き上げられることが決定。エネルギー市場における技術革新が進む中、しろくま電力は「社員こそが最大の資産」と位置付け、投資を強化しています。

売上の成長と賃金の連動

2025年度の売上目標138%増加が期待される背景には、系統用蓄電池事業の需要急増があります。この分野の成長が企業全体の事業規模を押し上げており、毎年実施される賃金改定でも、その成長を反映した実績が見られます。2023年度には7.0%、2024年度には7.4%、そして今年度も7.0%の賃上げが実施されており、一般企業の賃金上昇率を大きく上回る水準です。

同社によると、2025年11月までには社員数が約300人に達し、多様な専門人材が集結する見込みです。「事業成長の原動力は人である」との理念に基づき、成果を上げる社員にもしっかりと還元することで、挑戦が循環する企業文化を強化しています。

フラットな組織と文化の醸成

しろくま電力のユニークな点は、フラットな組織構造を採用していることです。年齢や役職に関係なく活発な意見を交わすために、社員にはニックネーム制が導入されており、心理的安全性が高められています。「誰もが主役になれる組織」を目指す中で、役職に依存しない関係性が新たなアイデアと挑戦を生む土壌を作っています。

また、「だれぺい」と呼ばれる経費申請制度は、社員全員に裁量を与え、経費の承認を社員同士で行う独自のシステムです。この制度は責任を伴い、社員の判断力を養うと同時に予算の迅速な執行にも寄与しています。

コミュニケーションルールと評価制度

しろくま電力では、円滑なコミュニケーションを促進するために「9つのコミュニケーションルール」を策定。これにより、全社員が互いに敬意を払いながら意見を述べる環境が整えられています。さらに、独自の評価制度では自己評価と他者評価を組み合わせ、社員の成長を促進するための評価を行っています。

グローバルな視点の取り入れ

現在、しろくま電力には8カ国からの外国籍社員が在籍し、アジア圏にも求人を拡大しています。日本語を共通語とした文化交流が社内のカフェスペースで行われており、国籍を問わず優秀な人材を採用することで、多国籍な視点を取り入れた事業推進が図られています。こうした取り組みは、社員一人ひとりの可能性を引き出し、企業としての成長にもつながっています。

未来に向けた取り組み

しろくま電力は、今後も持続可能なイノベーションを生み出すために人材への投資を続けていくとしています。急速に変化するエネルギー市場において、社員が安心して挑戦できる環境を提供し、社会や顧客に選ばれる貴重なエネルギーパートナーとしてあり続けるための取り組みが期待されます。しろくま電力の今後の発展から目が離せません。