新卒採用に革命、1日完結型選考イベント「1DAY PASS」の開催

新たな就職活動のカタチ、1DAY PASSとは

近年、就職活動が早期化する中で学生が抱える負担が大きくなっています。企業側の要求が高まる一方で、学生が選考の準備に追われる状況は、どこか不合理なものを感じさせます。こうした現状に対し、グロースピリット株式会社が新たに提案するのが「1DAY PASS」という新しい採用選考イベントです。このイベントは、新卒学生を対象にした1日完結型の選考プロセスを提供し、学生に安心感を与えつつ、企業と学生双方に最高のマッチングを目指します。

近年の就職活動が抱える問題

学生たちは授業や課外活動に加え、就職活動での複雑なプロセスに苦しんでいます。採用活動が早期化する中、優秀な学生には面接の数が増え、内定が出される前から企業が積極的に選考を進めます。このような背景から、学生は自らの適正や希望を見極めながら、数多くの選考に臨まなければならず、精神的なストレスが蓄積されます。特に内定承諾後の辞退や早期離職が起こることがあるため、企業と学生のミスマッチを解消する必要性が高まっています。

1DAY PASSの特長

「1DAY PASS」では、この問題を解決するために以下の4つの価値を提供します。特に、学生が自身の強みを理解し、企業理解を深める機会を提供することに重きを置いています。

1. リアルな経営シミュレーション
参加者はグループワークを通じて、実際の経営課題を解決する体験をします。これにより、自らの思考特性やビジネス観を可視化し、実践的なスキルを学ぶことができます。

2. 推薦文付き評価レポート
合否に関わらず、参加者には「推薦文付き評価レポート」が提供されます。戦略人事の専門家が学生それぞれの強みと可能性を具体的に記述し、今後の就職活動に役立つ情報をサポートします。

3. 事前エントリーは140字のみ
忙しい学生のために、簡潔な自己PRを用いた事前選考フローを採用。わずか140文字で自分をアピールでき、時間を節約できます。

4. 事業責任者ポジションの可能性
高いポテンシャルを持った学生には、新卒から「事業責任者」としてのポジションのチャンスが提供されます。挑戦意欲のある学生を歓迎する姿勢が明確です。