2026年の特定技能受入停止リスクに備えるMIRAIの新戦略

特定技能「介護」の受入停止リスクとは

特定技能外国人材の育成と定着支援を手掛けるMIRAI株式会社が、介護業界における新たな採用支援プログラムを発表しました。この取り組みは2026年4月に特定技能「外食業」の受入見込みが上限を超える事態を受けたもので、介護分野にも影響が及ぶ可能性があるためです。

受入れ数の上限到達リスク

特定技能「介護」分野の受入れ見込み数は126,900人とされていますが、このペースが維持されれば、数年内にその上限に達することが懸念されています。最悪の場合、新規の在留資格認定申請が一時的に停止される事態が予想されており、介護事業者にとっては早急な採用計画の策定が求められています。外国人材の採用は教育やビザ手続きに時間を要するため、早めの行動が不可欠です。

MIRAIの具体的な取り組み

MIRAIは、特定技能「介護」に関する受入れ停止リスクに対応するため、以下のような新しい支援スキームを導入します。

1. 教育と早期マッチング
海外の提携校で教育を行い、フィリピンやインドネシア、バングラデシュからの人材を早期に確保できる体制を整えています。これにより、受入れ停止リスクを見越した計画的な採用が可能になります。

2. 多言語対応による手厚い支援
MIRAIのスタッフは多言語に対応できるため、来日した外国人が職場に定着するまでのサポートを手厚く行います。ミスマッチや離職のリスクを減らし、職場で安心できる環境を整えることを目指しています。

3. 個別コンサルティングの提供
それぞれの介護事業所にオーダーメイドの採用計画を提供し、法律改正に伴う変動に対応できるような支援を行っています。このように、各事業所の状況に応じた最適なスケジュールとビザ申請手続きもサポートします。

質問と答え

MIRAIの取り組みが注目される中、多くの介護事業者から寄せられている質問に対しても、的確な回答が用意されています。特定技能「介護」の受入停止については、既に指摘されている通り、2027年後半から2028年頃にリスクが高まる可能性があります。また、採用計画を立てる際には、通常6ヶ月から8ヶ月程度の期間を見込む必要があるとされています。