歯科医院経営の現状と求人動向を探る！8月号『アポロニア21』の内容紹介

歯科医院経営の新たな視点を提供する『アポロニア21』

株式会社クオキャリアは、歯科業界専門の人材採用支援を行っており、2025年8月号の『アポロニア21』に連載記事を発表しました。この連載は、歯科医院の経営者が直面する人材採用の課題を解決するために、実績とデータに基づいた分析を行っています。

小さい医院は本当に採用に不利なのか？

8月号でのテーマは「小さい医院は採用に不利？」。貴重な情報として、歯科衛生士を対象にした就職情報誌『就活BOOK』の読者アンケートを元に、求職者が希望する医院の規模についての分析を行っています。実際に、求職者が就職希望の医院について、規模の選好と同時にその理由も明らかにされており、これを踏まえて「選ばれる医院」となるために必要なポイントも模索しています。

この分析は、小規模医院がどのようなアプローチを取るべきかを考える手助けとなる情報を提供してくれるでしょう。特に、読者の声を直接反映したデータが採用活動における効果的な戦略を生むカギとなるに違いありません。

次号の展望と企業の取り組み

9月号では「即戦力採用」をテーマにした記事も予定されており、今後の連載も興味深い内容が期待できます。クオキャリアは、歯科医院の採用課題を解決するために、新たなデータの集積と分析を続けており、それが医院経営の実情を反映させた動きとなります。

クオキャリアの倉田社長は、「私たちの目標は、ただ求人情報を提供することではなく、歯科医院と求職者が相互に理解し合い、最高の出会いを実現することです。」と述べています。具体的には、合同就職説明会「DH就活フェス」や「MEETUP」を開催し、求職者と採用側の直の交流の場を提供しています。

経営者への具体的な支援

具体的なサービスとしては、歯科医師と歯科衛生士を対象にした求人サイトや求人情報誌の発行、求人票の作成・発送代行があります。こうした多角的な支援を通じて、クオキャリアは医院経営者が抱える採用の難しさを理解し、解決に向けた一歩を踏み出すための実践的な情報源となっています。

また、就職活動学生への直接的な支援も行っており、学校との連携を強化し、地域を超えた人材の流動性を高めることにも注力しています。クオキャリアが提供する情報を基に、より多くの歯科医院が求職者のニーズに応え、成長へとつなげることが期待されています。