独立を目指す新しい働き方：志事人が提案する委託社員制度

株式会社志事人は、未経験者向けにハウスクリーニングのプロを目指すための「委託社員」制度の導入を発表しました。この制度は、将来的に独立を目指す人々に向けて設計されており、リスクを抑えながらスキルを習得できるチャンスを提供します。

概要

本制度は2025年7月1日から始まり、3年間の研修を経て独立やキャリアアップを選択できるという特徴があります。特に、安定した案件供給を行いながら、技術の習得と収入の確保を両立することが目指されています。この制度を通じて、参加者は「本物のスキル」を身につけ、さらに独立という未来を選ぶことができます。

背景と必要性

多くの人々が「自分の力で稼ぎたい」と考える一方で、独立のリスクや収入の不安定さから二の足を踏んでいるのが現状です。特にハウスクリーニング業界においては、技術の習得と収入の確保が大きな課題となっていました。

株式会社志事人はこの課題に対し、十分なサポートを行うことで安定した成長が可能になる新しいモデルを提案しています。「委託社員」制度は、スキルを身につけながらプロとしての自由な成長機会を得られる絶好の機会です。

委託社員制度の特徴

この制度には次のような特徴があります。

1. スキルと収入の両立

参加者は高品質な研修でプロの技術を習得しつつ、適正な対価を得ることができます。安定した案件供給と連動した報酬体系により、安心して技術の習得に集中できる環境が整っています。

2. 万全の育成体制

志事人は長年のノウハウを生かした実践重視の研修プログラムを提供します。座学だけでなく、実際の現場で必要なスキルを学ぶことで、未経験者でもしっかりとプロとして育成されます。

3. 選べるキャリアパス

3年間の契約を経て、参加者は以下のキャリアパスから選択可能です。

- 完全独立の道：身につけたスキルをもとに、当社のパートナーとして活動、または完全独立して高収入を狙う。
- 社員としての道：会社のコアメンバーとして研修講師などの役割を担う。固定給・社会保険完備の安定した環境が整っています。

参加条件

- 東京都及び近隣の神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方。
- 自身で車両を持ち、2025年10月末までに研修を完了し、2025年11月から実働可能な方。

代表者のメッセージ

株式会社志事人の代表取締役、鶴原利彦氏は、自身も未経験からこの業界で起業した経験を持つ。彼は「これから挑戦する人たちには同じ苦労をしてほしくありません」と述べ、本制度の意義を強調しています。業界は今後も成長が見込まれており、参加者にはお客様から「ありがとう」と言われる仕事の喜びを体験してほしいと語っています。

この「委託社員」制度を通じて、志事人は多くの人々に自らの手で未来を切り拓く機会を提供し、共に業界の未来を築いていくビジネスパートナーを育てたいと考えています。

詳細情報はこちらからご確認ください。