#東京都 #渋谷区 #新卒採用 #人事戦略 #AI採用

AIと人事プロの対決が示す新卒採用の未来

新卒採用における「AI vs 人事のプロ」の実証実験が注目を集めています。この試みは、急速に進化するAI技術が人事業務に与える影響を探るもので、実際の結果は予想を裏切るものでした。実験は、書類審査と面接審査の2段階にわたるもので、それぞれ異なる結果が得られました。

実証実験の背景

リアルバーチャル株式会社（東京都渋谷区）は、2026年卒採用を見越して、この社会実験を企画しました。新卒採用の場ではAIによるエントリーシート（ES）の利用が一般化しつつある中、その効果や限界を把握することを目的としています。

第1戦：書類選考

まずは書類選考から。ここでは、実在する企業Aに興味がない「AI生成ES」と、実際に興味のある学生が作成した「本物のES」を各10通ずつ用意し、AI審査員とプロの人事部が評価しました。

審査方法

• - AI審査員: ChatGPTを使用し、データと論理に基づいてESを評価。
• - プロの人事部: 経験豊富な人事担当者が感情や背景を重視して評価。

結果

結果、AIは60%の正解率で4通の本物を見抜き、プロは70%の正解率で7通を正しく選出しました。この戦いは、プロの人事が勝利しました。

第2戦：面談選考

次に、面接選考が行われました。AIはオンラインでの職業体験を通じて応募者を評価し、人事はインターン企画で直接候補者と過ごしました。

結果

この戦いでは、AIが80%の正解率を記録し、人事部は60%で敗北しました。AIは行動に基づく評価が高く、視覚的な情報や感情的な印象に頼らないため、その力を発揮しました。

結果の分析

この対決を通じて明らかになったのは、AIと人はそれぞれの得意な分野があることです。

• - 分析の得意なAI: 書類審査においては完璧なESに騙され、感情や熱量を読み取れませんでした。
• - 対話の得意な人: 面接では、バイアスに囚われて相手の真意を探ることに失敗しています。

この結果は、従来の常識が変わりつつあることを示唆しています。「分析はAI、対話は人」という前提が必ずしも正しいとは限らないのです。

新卒採用の価値観の変化

さらにAI時代における人材要件も変化しています。今後は「学習能力の高さ」だけでなく、「気づきの力」や「情熱」などが重要視されるかもしれません。この実験を通じて、企業は新しい採用戦略を見直す必要があると言えるでしょう。

セミナー開催の案内

この結果をもとに、無料セミナーを開催します。実験詳細や新卒採用の未来についての情報を共有し、 AIを活用した採用手法について話し合います。具体的な事例や採用戦線での勝利の秘訣を探る場です。

詳細は、セミナーサイトをご覧ください。未来を見据える人事担当者の方々はぜひご参加ください！

まとめ

「AI vs 人事のプロ」対決は、単なる技術的な検証に留まらず、人の対応価値を再定義する重要なきっかけとなります。今後、AIの役割と人事の在り方がどのように進化するのか、企業はその動向を見守っていく必要があります。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 渋谷区 新卒採用 人事戦略 AI採用

Wiki3: 東京都 渋谷区 新卒採用 人事戦略 AI採用