人事制度の再考と年俸制の導入、成功の秘訣とは？

年俸制再考！人事制度が機能するための5つのポイント

セレクションアンドバリエーション株式会社は、2025年6月18日（水）にオンラインセミナーを開催予定です。テーマは「年俸制再考！人事制度が機能している組織が押さえている5つのポイント」で、参加費は無料。現実に機能する人事制度の運用に興味がある企業や人事担当者にとって、非常に有益なセミナーになること請け合いです。

人事制度の課題

多くの企業が人事制度を導入するが、現場がその制度を理解しきれず、うまく機能しない悩みを抱えています。本セミナーでは、成功する組織が共通して押さえている5つの要素について、実際の事例に基づき解説が行われます。この内容は、制度見直しや運用改善を検討中の企業に最適です。

日本企業特有の報酬設計

日本企業において、夏冬の賞与が人件費の調整弁として機能していた背景があります。しかし、最近では育児休業や介護休暇の需要が高まる中で、労働者の安定性の要望が増加しています。このため、報酬体系の安定化を図るために「賞与の給与化」が注目されています。例えば、ソニーは冬の賞与を基本給に組み入れることで安定した報酬体系を築き、優秀な人材の確保と定着を実現しています。

年俸制の普及

昨今、年俸制（月給×12ヶ月）を導入する企業が増えています。これは、令和時代に関連した人事制度の再設計として注目されている動きです。本セミナーでは、年俸制導入に向けた実践的なステップや、制度が企業内で定着するためのポイントもお伝えします。これにより、参加者は人事制度に関する理解を深め、具体的なアクションプランを持ち帰ることができるでしょう。

セミナーのプログラム

セミナーは以下のプログラムで構成されています：

1. 環境変化を理解する
2. 経営戦略と制度の一貫性
3. 成長を促す等級・昇格設計
4. 公平性・納得性を高める評価制度
5. 報酬と貢献のバランス設計
6. 夏冬賞与のメリット・デメリット
7. 夏冬賞与からの脱却のための5ステップ
8. 制度の運用・定着プロセス

※内容は変更される可能性があります。