株式会社アップルが実現した年収1,000万円の支店長誕生とその背景

2023年8月、株式会社アップルは従業員に対する『Employee Commitment（従業員への約束）』を新たに定め、その具体的な実現へと邁進することを発表しました。その中で注目されるのが、年収1,000万円を超える初めての支店長の誕生です。この業界初の出来事は、従業員の成長と豊かな人生をサポートする姿勢が生んだ成果と言えるでしょう。

組織改革と育成を経て実現した目標

株式会社アップルの代表取締役、文字放想氏は、2016年に全社員の前で「成果を出せば年収1,000万円を超える仕組みを作りたい」と宣言しました。当時はその目標が実現可能なのか疑問視されていましたが、9年間の組織改革と育成体系の構築を経て、ついに2025年度にはその夢が実現することに。

アップルが誇る年収1,000万円を超える支店長の誕生は、従業員の意欲と努力によるものであり、他の支店長の年収も850万円に達するなど、全体的な底上げが図られています。特に支店長の平均年収は520万円から624万円に上昇し、実に120%の増加を達成したのです。このような成果は、経済的な余裕を手に入れることがどれほど重要であるかを示しています。

職場環境の改善と従業員の還元

また、アップルでは現場で働く引越しスタッフの待遇改善にも力を入れています。現場スタッフの報酬も127%増の約100万円アップを達成しており、業界全体が抱える「待遇改善」の課題にも一石を投じています。アップルは、従業員の努力を正当に評価し、その成果を分かち合う取り組みによって、企業としての成長を実現しました。

人生を耕し、夢を実現する

この実績は単なる給与の引き上げに留まらず、アップルが目指す「耕育（こういく）」の理念によるものです。若者の人生における基盤を整えることで、彼らが自分の可能性を信じ、夢を実現できる環境を提供することが重要だと考えています。このような姿勢が、日本中の若者に良い影響を与えると信じています。

代表取締役文字放想からのメッセージ

「私は14歳から引越しの現場で働き、この仕事が持つ『人を成長させる力』を信じてきました。ブルーカラーの現場が『夢を語る場所』となることを証明したいと思っています。今回の1,000万円プレイヤーの誕生は、目指すべき未来への一歩です。」と、文字氏は語ります。

アップルの未来にかける思い

今後、アップルは人件費を「共創原資」と位置付け、引越し業界だけでなく他の関連業界にもその理念を広げていく考えです。「ヒューマン・ニューディール」の旗手となり、全ての若者が自らの未来を切り拓けるような社会を目指していくことが企業のビジョンです。業界を代表する存在として、日本を元気にする取り組みが、引越し業界の常識を塗り替え、さらなる発展をもたらすことが期待されています。

株式会社アップルの概要

2004年に設立された株式会社アップルは、引越し業界における新たな挑戦を続けています。設立以来19年の間に累計50万件以上の引越しを実施し、高いリピート率を誇っています。東京圏を中心に、北海道、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡へと事業を拡大し、引越しとITを融合させた革新的なサービスを提供しています。業界初の24時間365日予約可能なWEB予約システムの導入や独自の引越しERPシステムの開発により、一層の効率化とイノベーションの推進を図っています。

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