企業と人材を往来する新時代の転職支援サービス「AllPersonal」始動

新時代の転職支援「AllPersonal」の登場

2023年7月10日、日本初の個性に基づいた転職支援サービス「AllPersonal」の提供が開始されました。この新しいサービスは、求職者の個性を重視し、企業との適合性を高めて成功するキャリアを構築することを目指します。従来の人材紹介サービスとは一線を画し、FFS理論をベースにした個性的なキャリア開発とストレス診断を実施する点が特徴です。

AllPersonalの理念と仕組み

AllPersonalは、求職者と企業の両方に対してサポートを提供することを目的としています。入社前には、FFS理論を基にした無料の個性とストレス診断を実施し、専任のキャリアアドバイザーが個々の求職者に合ったキャリアプランを提案します。一方で、企業側には組織のFFS診断を行い、最適な人材像を設計するための組織監査レポートを提供します。この双方向のアプローチにより、求職者と企業が互いにマッチする最適な条件を見出します。

入社後もサポートが続きます。紹介された求職者は1年間の間、FFS診断によってストレスレベルを定期的に評価されます。専任のコンサルタントが必要に応じて企業への助言や支援を行い、円滑な職場環境を保ちながら求職者の活躍を促進します。

FFS理論とは

FFS理論は、人間関係における問題やシナジーを客観的に評価し、具体的な解析を行う理論です。この理論は、経済学者で組織心理学者の小林恵智博士によって提唱され、1979年からストレスと性格に関する研究を経て、現在では800社以上に導入されています。FFS理論を利用することで、チームの生産性を向上させることが可能であることが、広く実証されています。特に、上司と部下のコミュニケーション向上や、円滑なチームビルディングに貢献することで、企業の総合的な業績向上にも寄与します。

企業文化と人材マッチング

AllPersonalは、求職者のスキルだけでなく、その人の個性に対する企業文化とのマッチングにも力を入れています。これにより、単なる人材紹介ではなく、企業文化に合った適切な人材を見つけ出すことが可能になります。サービスの提供開始を記念して、FFS理論を導入済みまたは導入に同意した企業には特別価格で取材コンテンツの作成を行います。この機会に企業の風土を言語化し、欲しい人材像を明確にすることができ、スムーズな人材採用へとつなげます。

まとめ

新たな転職支援サービス「AllPersonal」は、求職者と企業の双方に対して新しい価値を提供します。個性に基づいた診断を通じて、求職者が一層活躍できる環境を整えることが、企業にもとってのメリットとなる仕組みです。この革新的なサービスが、転職市場をどのように変えるのか、引き続き注目していきたいところです。