若手社員が求める社内コミュニケーション手段、最も求められるのは雑談

はじめに

若手社員が求める社内コミュニケーションは、ビジネス環境において非常に重要な要素です。ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が実施した調査結果を踏まえ、気になるポイントを詳しく掘り下げます。

調査の背景

日本のビジネス文化では、社内の親睦を深める「忘年会」が大切にされてきました。しかし、リモートワークの普及に伴い、リアルなコミュニケーションが見直されています。若手社員の間では、業務外の飲み会などに対して心理的なハードルを感じる声も一部存在します。

調査結果の概要

調査によれば、若手社員が最も交流を求める相手は「仕事で直接関わる先輩」であり、6割以上がそのように回答しています。また、社内交流の手段としては「就業時間内の雑談」が59.7%を占めており、最も求められることが明らかになりました。さらに、職場の人間関係を重視する社員は、同様に「就業時間内の雑談」を重要視していることが分かりました。

若手社員が交流を深めたい相手

若手社員が交流を希望する相手は、まず「仕事で直接関わる先輩」となっており、続いて「自部署の役職が1つ上の上司」や「性格や価値観、趣味が合う先輩」が挙げられます。この結果から、実務で指導を受ける人との関係を大切にしたいという意識が窺えます。

交流手段の選好

若手社員が求める交流手段の中で、「就業時間内の雑談」が最も人気で、次に「休憩時間や就業時間前後の雑談」が続きます。一方で、SNSやメールによる交流はあまり求められていないことが確認されました。これは、業務時間内にカジュアルな会話を通じて信頼関係を築きたい傾向を示しています。

社内交流の重要性

職場の人間関係を重視する若手社員は、雑談を通じた交流を強く求める傾向があり、良好な関係を構築することでビジネス環境がより良好になることが期待されます。逆に、自身の成長を重視する運からは、雑談のみならず面談を重視することが示されています。

結論

若手社員の交流のニーズに応えるためには、業務に関連した指導を行う上司や先輩とのコミュニケーションを進めるための環境を整えることが重要です。また、日常的な雑談を通じて信頼関係を深める施策を取り入れることで、職場全体のコミュニケーションの活性化が実現できるでしょう。

若手社員と上司の良好な関係を築くためには、定期的なフィードバックや面談の実施も必要です。これにより、働き続けたいと思う環境が整えられ、企業の成長にも寄与することでしょう。コミュニケーション施策の改善は、未来の働き方を豊かにする第一歩となります。