健康経営を推進する株式会社HYKの取り組みが評価される理由とは

株式会社HYKの健康経営の実現

株式会社HYKは、福祉業と菓子製造業を展開する、いわゆる「小さな会社」です。しかし、従業員の健康を最優先する姿勢が評価され、2025年の「健康経営優良法人2025ブライト500」に認定されました。同社の取り組みは、業界内外で注目を集めています。なぜ、かかる評価を受けるに至ったのでしょうか。

健康経営とは？

健康経営とは、企業が従業員の健康を経営の重要な課題として捉え、具体的な施策を通じて健康の維持・増進を図る理念です。これにより、従業員が心身ともに健康で生き生きと働ける環境を提供し、その結果、仕事の効率や業績向上へとつながるとされています。HYKはその考え方を基に、様々な施策を実施しています。

株式会社HYKの主な取り組み

まず、HYKでは「1日7時間労働」「土日祝の休み」「7年連続残業時間ゼロ」「有給休暇100%取得」という明確なワークライフバランスの推進が行われています。これにより、従業員はプライベートな時間を充実させることができ、心身ともに健康でいられるのです。

また、HYKは有給休暇を使う上でも柔軟な制度を導入しています。例えば、1日、半日、時間単位で自由に利用できる制度に挑戦。また、翌年度分の有給休暇を前借りして使えるなど、取得しやすい環境づくりに力を入れています。これにより、休日の質を高め、リフレッシュすることが可能となります。

テレワークとハイブリッドワークの導入

HYKは、テレワークや時差出勤を組み合わせたハイブリッドワークの導入にも挑戦しています。これにより、スタッフは自身の生活スタイルに沿った働き方ができ、働きやすい環境を実現しています。特に、家庭や子育てとの両立を重視する従業員にとって、この環境は大いに役立っています。

バースデー休暇制度

さらに、HYKでは2022年度よりバースデー休暇制度を導入しました。これは、従業員が自分の誕生日を大切にすることができるよう、会社負担でお休みがとれるというもの。働くことの意味を見直し、楽しさを感じられる施策の一環です。

社内でのボディメンテナンス

従業員の心身の健康を大切にするHYKでは、柔道整復師によるボディメンテナンスを定期的に実施しています。仕事の合間に体のケアをすることで、業務効率の向上を図っています。これにより、家族と過ごす時間も大切にできる環境が整っています。

地域に根ざした活動

HYKは「もったいないを形に」の理念のもと、食と福祉を結ぶ事業を展開しています。特に、米粉を使用したマドレーヌが主力商品で、地元の方々に愛されています。また、スポーツ振興にも積極的に関与しており、地域の子どもたちに向けたサッカー大会も開催するなど、地域貢献にも力を注いでいます。

結論

株式会社HYKの取り組みは、一般的な企業の枠を超え、従業員が幸せに働ける環境を整えることを実践しています。健康経営によって、従業員たちが持つ力を最大限に引き出し、持続可能な企業運営を目指しているのです。これからも、HYKの活動は他の企業にとっての模範となることでしょう。健康的で充実した職場環境の実現を目指して、今後の動向にも注目です。