採用活動の現状と未来展望：企業が直面する厳しい現実とは？

採用の現場が抱える苦悩

労働市場が変化する中、多くの企業は人材確保に厳しい状況に直面しています。特に応募者数の減少やスキルのミスマッチが問題視されており、今回の調査では採用担当者の約9割が「採用は難しい」と感じている実態が判明しました。

現在の採用活動の難易度

調査によれば、61.2％が「やや難しい」とし、28.6％が「非常に難しい」と回答しました。これを合わせると、採用担当者の89.8％が現状の採用活動に困難を感じていることがわかりました。また、過去3年間で「難化した」との回答も75.5％に達し、これは多くの企業が採用環境の厳しさを実感していることを示しています。

採用難の要因

主な要因として挙げられたのは、63.3％が「応募者のスキル不足（ミスマッチ）」、そして55.1％が「応募者数の減少」です。量と質の両方で課題を抱えている現状が浮き彫りになりました。このほかにも、自社の知名度不足や競合企業との条件の違いが影響を及ぼしています。「求人条件が厳しすぎる」という回答は10.2％に留まり、多くの企業が外的要因に苦しんでいる様子が伺えます。

自由回答では、「希望するキャリアパスと給与条件のミスマッチ」や「採用に時間がかかる」との声も多く、これらが現場の業務に影響を及ぼしているとも考えられます。

難化する職種

特に採用が難しい職種は、「技術職」が57.1％で最も多く、「営業職」が44.9％と続きます。現在、DX推進やIT人材の不足が叫ばれており、専門スキルを持った技術者の採用競争は厳しさを増しています。逆に「管理職」や「事務職」は比較的採用が容易であることが示されています。

未来の見通し

今後3年間にわたり、69.4％が「さらに難化する」と予想しており、これは企業が採用難が長期化することを真剣に考えていることを示しています。少子化や労働人口の減少、応募者の価値観の多様化が背景にあると考えられています。また、企業間の格差が拡大し、中小企業では人材獲得がますます難しくなっている現状があります。これに対し、自社の取り組みや業界特性によっては状況改善の可能性も示唆されているといえます。

最優先施策

採用難を乗り越えるためには、多くの企業が「給与・待遇改善」を最重要施策と認識しています。この調査では、75.5％の企業がこの施策を実施しており、次に重要視されているのが「採用広報・ブランディング強化」です。皆が競争に勝つための対策を講じており、採用要件の緩和や企業イメージの向上を試みています。また、既存社員の育成にも力を入れ、多様なスキルを持つ人材の育成も注目されています。求人紹介制度の強化やSNSを活用した企業の魅力発信等、企業はあらゆる手段を駆使して人材確保に努めています。