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新たな働き方を広げる「BRAVA」

最近、育児と仕事を両立させながら働く女性たちが増えてきています。特に、育休制度の整備が進んでいる企業が多く、従業員1000人以上の大手企業では90%以上が育休制度を導入しています。また、300人未満の中小企業も年々制度の整備を行っているため、多くの女性が妊娠や出産を経ても、会社に復職できる選択肢が広がっています。

こうした中で、ワーママやプレワーママを支援するためのスマホサイト「BRAVA（ブラーバ）」がオープンしました。このサイトは、仕事と育児の両立に悩むママたちが経験を共有し、共感し合うためのプラットフォームです。これまで出産を経験した女性たちの中には、仕事優先の「バリキャリ」や全てを完璧にこなす「凄母」の姿が多く見られましたが、最近では育休を取得後に復職し、働くことを選ぶママたちが増えています。

実際、育休取得後に復職を果たす女性たちの中には、自らが社内の育休取得第1号という事例も少なくありません。彼女たちは、ロールモデルとなる先輩がいないこと、職場での振る舞い方がわからないこと、また子どもを預けて働くことに対する罪悪感を抱えています。さらには妊娠や育児と仕事の両立に悩み、結果としてフリーランスという働き方を選ぶママも多いのが現状です。

フリーランスとして活動することで、スキルを持ったママたちが経済的に自立する機会が広がっていることは喜ばしい一方で、不安定な経済基盤や孤独感も増しています。特に、子どもや家族、同僚に対して感じる罪悪感や、前例がないため行く先が見えない不安は、育児と仕事を両立する上で共通の課題となっています。

そこで「BRAVA」は、同じような状況にいるワーママたちが互いに支え合うことを重要視しています。上を見てロールモデルを探すのではなく、横にいる仲間とつながり、みんなで悩みを分かち合い、解決への道を探る。そうしたアプローチが、「BRAVA」の目指す世界観です。

さらに、BRAVA編集部は実際に新しい働き方を模索しており、都心の本社オフィスではなく、自宅近くにある保育サービス付きのシェアオフィスを利用しています。こうした新たな働き方を通じて、育児と仕事を両立するママたちが超人じゃなくても、輝ける未来をつくる道が必ず存在すると信じています。

最終的に、「BRAVA」はワーママたちのリアルな声を集め、その経験を生かして共感できる情報を提供することを目指しています。働くママが家庭と職場で自信に満ちた笑顔を持てるよう、仲間とのつながりを大切にし、サポートし合う世界を目指します。これからの「BRAVA」の活動に注目が集まります。

詳しい情報は公式サイトをチェック！

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