急成長中のSales MarkerがエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を導入

Sales MarkerがエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を採用

急速な成長を遂げている株式会社Sales Markerが、株式会社PeopleXが提供するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を全社に導入しました。この決定は、急増する新入社員を迎え入れるため、ビジネスの成長をサポートする環境作りを強化するためのものです。

導入の背景

Sales Markerは、「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」という目的を掲げており、最新のテクノロジーやデータを駆使して、ビジネスの最適な意思決定を実現しているスタートアップ企業です。特に2023年末から2024年にかけて150名以上の新入社員が参画し、社員数が2.5倍以上に拡大することが予想されています。

このような急成長の背景には、リモートワークやフルフレックスといった柔軟な働き方の導入、インフラや業務ツールの整備、さらにはオフサイトミーティングの開催など、多角的な施策が実施されています。これらの取り組みは、採用活動の強化だけでなく、社員エンゲージメントの向上と働きやすい環境の構築を目指しています。

今回の「PeopleWork」の導入により、社員が日常的に利用するツールを通じて企業文化の理解を深め、新たなメンバーが早期に業務に適応し活躍できる組織作りを進めることが期待されています。

公式コメント

HR本部の千田和央氏は、「2024年に入社する150名以上のメンバーが多様なバックグラウンドを持っていて、成果を出すために求められるスキルを可視化することが重要です」と話しています。また、300名近くのメンバーを抱える現在、個々の顔や名前が見えにくくなり、コラボレーションの阻害が懸念されるため、テクノロジーを活用することでこの課題を解決し、メンバーの力を最大限に引き出すことに期待を寄せています。

営業社員向けワークショップの実施

Sales Markerは、オンボーディングプロセスをサポートするために、「エンプロイージャーニーマップツールキット」を用いた新入社員向けワークショップも行いました。このワークショップでは、新入社員の立場からの視点を取り入れ、必要なスキルや成長手段が適切に提供されているかを確認しました。

ワークショップでは、入社から配属後3ヶ月をカバー範囲とし、人事と現場の役割を明確にすることで、新入社員のスムーズな業務適応をサポートすることを目的としました。

今後の展開

引き続き、人事と各部門は密に連携し、サポート体制の構築を進めていくことになります。導入された「PeopleWork」を通じて、新入社員が早期に活躍できる環境を整え、Sales Markerのさらなる成長を図ることで、エンプロイーサクセスの実現に繋げていく予定です。

この度の取り組みは、急成長を遂げる企業における人材育成と、組織全体のパフォーマンス向上に向けた一歩となりました。「PeopleWork」の詳細については、公式サイト（PeopleWork公式サイト）をご覧ください。