2028年新卒採用、初任給の引き上げを実施し30%増へ

2028年新卒採用での大幅な拡大

株式会社青山財産ネットワークスは、拡大する財産承継および事業承継ニーズへの対応として、2028年に入社予定の新卒採用人数を前年より約30%増加させる計画を発表しました。これにより、同社は2027年入社の新卒採用人数を前年対比20%増に引き続き、2年連続で採用を拡大します。

この戦略は単に人員を増やすことを目的としているのではなく、未来の事業成長を支えるための人的資本投資と位置つけられています。今後の採用において、同社は質の高いコンサルティングサービスを提供し続けるために、専門力と人間力を兼ね備えた優秀な人材を中長期的に育成することが肝要だと考えています。

初任給引き上げとその背景

また、2028年4月に入社予定の新卒社員の初任給が大幅に改定され、月額57,700円引き上げ、月給288,500円となります。これには固定残業代30時間分が含まれ、超過した分は別途支給される仕組みが整っています。この改定は、優秀な人材を確保し、その働きやすい環境を提供する意図があります。

近年、相続や事業承継に関する社会環境は複雑化し、個人資産家や企業オーナーは様々な問題に直面しています。これに対処するため、青山財産ネットワークスでは、より包括的なサービスを提供し、顧客の全体像を把握して最適な解決策を提案することが求められています。そのため、専門領域におけるスキルを有する総合財産コンサルタントの重要性が一層高まっています。

人材確保のための環境整備

採用市場での競争が激化する中、同社は単なる数の増加だけでなく、職場環境と成長支援の充実にも注力しています。教育や育成体制を強化し、若手社員の定着を支援しながら、DX人材の育成にも力を入れています。特に、業務モデル転換を前提にした人材確保や育成に関する取り組みは、将来的な企業の発展に必要不可欠な要素だとしています。

今後も、青山財産ネットワークスは「100年後もあなたのベストパートナー」であり続けられるよう、社員一人ひとりの成長が企業価値向上に直結することを認識し、採用や処遇、成長支援の投資を一体的に進めていく方針です。これらの取り組みを通じて、同社は専門性と人間力を兼ね備えた人材を育て続けていくことでしょう。