オリコが東京都女性活躍推進大賞で大賞を受賞！多様な働き方を支える取り組み

オリコが「東京都女性活躍推進大賞」事業者部門で大賞に輝く

株式会社オリエントコーポレーション（以下、オリコ）が令和7年度「東京都女性活躍推進大賞」の事業者部門において最高位の「大賞」を受賞しました。この賞は女性の活躍を推進する企業や団体を表彰する制度で、オリコの取り組みが高く評価された結果です。

オリコの「ダイバーシティ」への取り組み

オリコは単なる多様性を重視するだけではなく、個々が自信を持ってその特性を発揮できる社会を実現することに力を入れています。特に「インクルージョン＆ダイバーシティ」という視点を取り入れ、「インクルージョン」を改革の源泉と捉えています。その結果、経営層は現場の声を直接聞くことで施策を進め、多様な意見を反映させる仕組みを確立しました。

具体的な取り組みの紹介

オリコでは、以下のような具体的な施策を展開しています。

1. 個別面談による意見交換

女性執行役員が全国の女性管理職約150名と個別面談を行い、現場の意見を詳細に聞取る機会を持ちました。このプロセスで、制度面だけでなく、企業文化の重要性が強調され、実効性のある改革が必要とされることが再確認されました。この際に得たフィードバックを基に、女性活躍推進のための専門グループやメンターシップ制度を導入しています。

2. 異業種交流プログラムの実施

女性管理職の社内ネットワーク「Orico Women’s Network」を強化し、外部企業との連携を図るための異業種交流プログラムを設立しました。このプログラムは業界を超えた参加を促進し、実績として令和6年度には23社から78名が参加。参加者の満足度は98%という高評価を得ています。さらに、令和7年度には参加企業数が約1.6倍に、参加者数も増加しています。

3. ジョブポスティング制度の整備

オリコは「ジョブポスティング制度」を構築し、全ての従業員が背景や経験に関係なく、新たなチャレンジに取り組む機会を提供しています。この制度には257名が参加し、特に性別を問わずキャリア形成を積極的に進められる環境が整いつつあります。

今後の展望

今後もオリコは、インクルージョン＆ダイバーシティの取り組みを強化し、全社員が互いに尊重しあいながら持続可能に成長できる企業文化を築いていく方針です。当社の活動については、公式ウェブサイトで詳しく紹介されています。興味がある方はぜひご覧ください。

オリコ公式ウェブサイト

この受賞によって、オリコはより一層女性の活躍を促進し、全ての人が活躍できる環境作りの重要性を再認識しました。多様性溢れる社会の実現に向けて、今後もその取り組みは進化していくことでしょう。