就活生が求める企業情報のリアルとは？調査結果で明らかになった選考基準

就活生が求める企業情報のリアルとは？

最近の就職活動において、学生たちが企業選びの際に何を重視しているのか、株式会社クレオの調査結果をもとに探ります。調査は、就業経験1～2年の社会人や大学生の1,010人を対象とし、企業に対する期待や求める情報の質について詳しく調査しました。

調査の概要

調査は2025年10月28日から30日にかけて行われました。主に大学3、4年生の学生と就業経験が2年以内の社会人を対象に、彼らが企業選びで重要視する要素や感じている不安点などを浮き彫りにしました。このデータは無料のレポートとしても公開されており、企業にとっての採用戦略構築に貢献する内容となっています。

企業選びで重視するポイント

調査によると、就活生が次の選考に進む際の判断基準としては、最も多くの学生が「企業や業界への興味（34.4％）」と回答し、その後に「仕事内容や職種への魅力（31.7％）」が続きました。また、内面からくる「社内の雰囲気が自分に合いそうだった（24.5％）」という要素も多く挙げられました。

一方、選考を辞退した理由についても「社内の雰囲気が合わないと感じた（31.6％）」ことが最も多く、働き方への不安を抱えたり、社員の人柄が自身に合わないと感じたりすることも重要な要素であることがわかりました。こうした調査結果から、就活生が重要視しているのは、給与や知名度ではなく企業への「共感」や「安心感」であることが明らかです。

情報発信の不足と求められる「リアル」

調査の結果、約8割の就活生が企業の採用情報に対して「情報が足りない」と感じていることが判明しました。具体的には、社風や働き方についての具体的なデータや企業文化に関する詳細が不足しているとのこと。学生たちは「実際にどのような人たちと働くのか」を知りたいと強く感じているのです。求められている情報は、制度や数値を示すだけでは不十分であり、日常のリアルな働く環境のイメージを持つための情報が求められています。

情報源の多様化

企業を選ぶ際に役立つ情報源としては、「企業の採用サイト（44.5％）」が最も多い回答となり、次に「就活情報サイト（37.4％）」、さらには「インターンシップや説明会での情報（23.7％）」や「企業の公式SNS（21.8％）」が挙げられました。これは、企業が公式に発信する情報を基にしつつ、さまざまな体験を通じてリアリティを感じ取る傾向が強いことを示しています。

まとめ

全体を通して、就活生が企業選びの際に何を最重要視しているのか、そしてどのような情報が必要とされているのかが分かりました。企業選びは、もはや表面的な条件から、実際の「人」や「雰囲気」にシフトしています。これからの採用活動では、透明性をもって実際の働く環境や人の姿を丁寧に伝える必要があるでしょう。企業にとっても、就活生が感情的に納得出来る情報発信が成功のカギとなります。調査で得られた洞察は、企業選びの在り方を再考する重要な指針となるでしょう。