短期間で実現する最先端の人事制度改革マニュアルが登場

短期間で実現する最先端の人事制度改革マニュアル

令和の時代に求められる人材管理の形が、ついに一冊の書籍として形を成しました。その名も『決定版7日で作る人事考課』。この本は、2月14日に発売予定であり、多様性を前提にした人事制度の確立を目指しています。著者は30年以上の人事コンサルタントとしての経験を持つ平康慶浩氏。この書籍では、7日間で効果的な人事制度を構築するためのシンプルで実践的な手法を紹介しています。

7日で成立する人事制度

本書の最大の特徴は、フォーマットや自動計算シートが付属している点です。これにより、読者は自身の企業に合わせた人事制度を構築できるのです。特に、業績に応じた給与設定や人件費の抑制、優秀な人材へのインセンティブ増加、そして全社員が納得できる考課制度の実現は、本書によって可能となります。著者は、企業における人事のロジックを最もよく理解したプロフェッショナルです。

具体的なステップ

本書では、ファストトラック編と詳細設計編に分かれています。ファストトラック編では、1日ごとに以下の内容に取り組みます：
1. 等級定義 - 必要な人材を明確にする。
2. 月給制度 - 雇用基準を設定する。
3. 頑張る仕掛け - 給与改定ルールの設計。
4. 成長のための期待 - 昇格および任用基準を決定。
5. 長期勤続のためのインセンティブ - 賞与の基準を整える。
6. 新陳代謝 - 採用と退職ルールの設計。
7. 安心して働ける環境作り - 労働時間及び福利厚生の設計。

詳細設計編では、既存の人事制度をより良くするためのステップが用意されています。対策として、グランドデザインの策定から既存制度の見直しまで、体系的に進められます。これにより、企業文化としての人事制度の定着が期待されます。

著者のバックグラウンド

平康慶浩氏は、大阪市立大学経済学部および早稲田大学大学院ファイナンス研究科を卒業後、アクセンチュアや朝日アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て、セレクションアンドバリエーション株式会社を設立しました。著者にはすでに数多くのベストセラーがあり、『出世する人は人事評価を気にしない』や『逆転出世する人の意外な法則』などが高い評価を得ています。