BIM人材育成の新たな基準を築く『BIMスキルマトリクス』の構築

建設DXでの人材育成：BIMスキルマトリクスの構築

近年、建設業界におけるデジタル化の進展が加速する中、BIM（Building Information Modeling）の導入が急務となっています。株式会社ウィルオブ・コンストラクションをはじめ、PLUS.1株式会社と大和ハウス工業との共同プロジェクトにより、画期的な『BIMスキルマトリクス』が築かれました。このマトリクスは、BIM人材の育成や評価基準として活用され、業界の人材価値を向上させ、企業との適切なマッチングを図るためのツールです。

マトリクス構築の背景と目的

BIM導入の背景には、国土交通省によるCIM（Construction Information Modeling）推進の影響があります。2023年度からは、詳細設計から工事までBIM/CIMの原則が適用されるなど、業界全体が変革を求められています。しかし、BIM推進における課題として、専門人材の供給不足やスキルの不一致が指摘されています。特に企業は、求める人物像を明確にすることが難しく、その結果、マッチングの不具合が増加しています。

この問題に対処するため、ウィルオブ・コンストラクションは、BIMの活用が現場で求められるスキルや知識の明確化を進める必要があると認識しました。BIM技術者は単に操作スキルだけでなく、設計から施工にかけての一連の流れを理解することが必要です。そのため、今回の共同プロジェクトでは、関与する3社がそれぞれの強みを活かし、BIM人材に求められる役割を体系化しました。

BIMスキルマトリクスの概要

新たに構築された『BIMスキルマトリクス』は、BIMを扱うだけでなく、建築知識や施工知識、情報セキュリティ管理など、多角的なスキルレベルを定義します。これによって、企業は求めるスキルセットを現場に必要な役割として可視化でき、具体的な採用基準を持つことが可能です。さらに、採用後の社員の配置やスキルアップ支援にも利用できるため、業界全体のスキル向上が期待されます。

また、BIMツールとしてはRevit、Navisworks、Autodesk Formaなど、主要なソフトウェアに対してもレベル定義が施され、施工計画やデータ管理に必要な評価可能な設問が100問以上整備されています。これにより、実証検査を通じて、その有用性も確認されています。

今後の展望

本マトリクスを導入した企業からは、BIM技術者のスキルと企業の求めるレベルとのギャップを把握できるようになったといった声が多く寄せられています。これにより人材マッチングの精度が上がり、ミスマッチによる労務コスト削減にも寄与しています。さらに、BIM人材の教育や育成、評価施策にも本マトリクスを活用していく計画です。

将来的には、技術者個々のスキル向上を客観的に証明できる仕組みを整え、適切な評価が行われる環境を育むことが目指されています。求人とスキルのマッチングによって、現場のニーズと利用可能な人材の最適な調整を図り、建設DXを進めるための人材基盤を強化していくことでしょう。

各社からのコメント

ウィルオブ・コンストラクションの代表取締役社長、田中謙氏は「BIM利用の急速な増加に伴い、企業それぞれのスキル評価の難しさを痛感しました。本マトリクスは、その解決策となるものです」とコメントしています。PLUS.1の高木英一社長は「スキルの可視化がBIM人材活用の土台を作ることを期待しています」としています。大和ハウス工業の宮内尊彰氏も、BIM導入による新たな業務効率化や質の向上を期待しています。

このように、BIMスキルマトリクスは、建設業界の未来を築くための重要な一歩となるでしょう。今後もこの取り組みから目が離せません。