新たなHRデータ分析支援サービス『Personapad アナリティクス』の登場

株式会社blankpad（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠崎健伸）は、パーソナリティ解析技術を最大限に活用した新しいサービス『Personapad アナリティクス』を発表しました。このサービスは、社内で蓄積された人事データを基に、適切な人材の特定や離職者のプロファイル分析を行い、採用から育成までの一貫した人材戦略を支援します。

サービスリリースの背景

日本の労働市場は大きな変化を迎えています。構造的に労働力が減少する中、2040年までに1,100万人が不足するとして、多くの企業が人手不足を実感しています。現在の有効求人倍率は1.20倍と、企業の競争力を維持するためには、データに基づく人事施策が不可欠です。

これまでのところ、blankpadは何千人もの独自のパーソナリティデータを収集・解析してきました。この結果、特に大手企業においては既存のHRデータを分析し、活躍している人材やその特性を特定する需要が高まっています。また、スタートアップ企業では、適切な文化や働きやすさに合った人材の発見に対するニーズも急増しています。このようなニーズに応えるべく、『Personapad アナリティクス』が開発されました。

HRデータ活用における課題

企業が人事データを活用する際、いくつかの根本的な課題に直面しています。具体的には、次の点が挙げられます：

1. 企業固有の文脈の欠如：企業ごとに異なるデータの種類や活用目的、経営課題に応じた効果的なインサイトを得ることが難しい。
2. 分析の信頼性・妥当性の限界：単一のデータソースに基づく分析では、重要な意思決定をサポートするには不十分。
3. 可視化止まりの分析：データ分析が単なる可視化にとどまり、実際の人事施策に結びつかないケースが多い。

『Personapad アナリティクス』による解決策

これらの課題を克服するために、『Personapad アナリティクス』が登場しました。このサービスでは、HRに特化した専門アナリストが社内データと複数のパーソナリティデータを包括的に分析します。これにより、活躍人材のプロファイルを精緻に定義し、客観的な基準に基づいた意思決定が可能となります。

さらに、生成AIを活用することで、これまで難解だった面談記録やコメントなどのテキストデータを瞬時に解析し、高解像度で多角的な人物像の可視化を実現します。これにより、経営戦略との連携を強化し、実際の運用に結びつけることで、組織変革が促進されます。

サービスの特徴

『Personapad アナリティクス』は以下の特徴を持っています：

- 既存データの迅速な分析：手元のデータを用いた分析が可能で、スピーディーにプロジェクトを開始できます。
- 多面的なデータ統合：定量的および定性的データを組み合わせて、実践的な因果関係を理解できます。
- 柔軟な調整が可能：企業文化や事業のフェーズに応じて分析の調整ができ、各社に適した示唆を提供。
- 運用まで視野に入れた施策形成：分析に基づいた人事施策が、具体的な運用に直結することを目指しています。

提供プラン

『Personapad アナリティクス』のプランは以下の通りです：
1. FREE（無償プラン）：簡易カルチャー分析。
2. LITEプラン：既存データを用いたペルソナ像の言語化。
3. PROプラン：高精度な統合分析。

各プランの詳細は詳細なヒアリングを通じて個別に明示されるため、利用希望者はぜひご相談ください。

まとめ

株式会社blankpadは、2023年8月に設立された企業で、パーソナリティ解析と生成AIを駆使してHRテクノロジーを提供しています。今後の人材市場における課題を踏まえた革新的なサービス『Personapad アナリティクス』によって、データドリブンな人事戦略を実現し、企業の競争力向上を支援していくことを目指しています。