社員の自由な学びを支援する新たなオンライン研修制度の導入

株式会社オープントーン新オンライン受講制度の導入

株式会社オープントーンは、全社員を対象に「選択型オンライン受講制度」を導入することを発表しました。この新制度により、社員は多様なオンラインセミナーから自分に合った講座を自由に選択して受講できるようになります。これまでの提携先による研修プログラムに縛られず、個々のニーズに応じた学びをサポートし、社員全体のスキル向上を目指しています。

新制度の概要

新たに始まる該制度では、社員は公認された講座を受講でき、それにかかる費用は年ごとの予算内で自由に選ぶことができます。数十万講座もの中から、自分の興味や業務に即した内容を選び、実践的なスキルを習得する機会を得ることが可能です。さらに、受講後には感想や評価を社内で共有し、他の社員もその評価をもとに講座選択を行えるシステムが用意されており、コミュニケーションの促進も期待されます。

背景と狙い

従来、オープントーンは提携先研修プログラムを通じて社員教育を行ってきましたが、時代の変化に伴い、教育ニーズが多様化していることから、これだけでは足りないという課題が浮上していました。新人研修や管理職向けの講座は充実しているものの、特にミドルクラスの社員に必要とされるIT技術やAI関連の高度な研修が不足していました。そのため、新制度では各社員が自身に必要な職取的な研修を柔軟に選ぶことができるようにし、全体のスキル向上を促進しようとしています。

社員同士の情報共有と活用

この新制度では社員が「研修レポートデータベース」を通じて、受講した研修のレポートや評価を互いに共有する仕組みが導入されています。これにより、社員はまるで「食べログ」のように他の社員の推薦やレビューを参考にしながら、最適な研修コースを選べるようになります。このようにして、社内での学習の場が広がり、より実務に役立つ知識や技術を身に付けることが期待されています。

会社全体の成長に向けて

オープントーンは、社員一人ひとりの成長が会社全体の活力につながると考え、ダイバーシティ経営を積極的に推進しています。この新しい研修制度を通じて、社員が主体的にキャリアを築き、個々のスキルを向上させることを目的としており、それが最終的には会社全体の持続可能な成長に寄与することを期待しています。

新しい選択型オンライン受講制度は、社員が自分にとって最適な学びを選択し、成長するための重要なツールとなるでしょう。今後の制度運用に期待が寄せられています。

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