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働き方の変化を読み解く！

近年、働き方の多様化が顕著になり、オフィスワーカーの意識も変わりつつあります。三幸エステート株式会社が発表した働き方アンケート調査結果は、その変化の実態を浮き彫りにしています。3,000人のオフィスワーカーを対象に行われたこの調査から、出社頻度とオフィス環境に対する満足度の関係が見えてきます。

柔軟な働き方がもたらす満足度

調査によると、出社頻度が週に1～3日のオフィスワーカーは、週5日以上出社している人やフルリモートの人々に比べ、オフィス環境に対する満足度が高い傾向が見られました。特に、フルリモートのオフィスワーカーの中には「非常に満足」という意見と「非常に不満」という意見が同じくらいの割合で存在しており、オフィス環境への満足度には個人差が大きいことが示されています。

出社頻度の実態と理想

興味深いのは、現在出社頻度が「週5日以上」であるオフィスワーカーが55%を占める一方で、理想の出社頻度について「週5日以上」と回答したのはわずか23%に過ぎないという点です。実に77%の人々が在宅勤務を望んでいる結果となりました。また、出社しないことを希望する層も少なくなく、週1日未満か週0日を希望する人は21%に達しています。このギャップは、働き方を考える上での重要なポイントです。

出社の理由

出社の理由について見ると、上位3位は「オフィスでしかできない業務内容だから」「規定で出社が義務付けられているから」「オフィスでしか利用できない機器や資料を利用するため」となっています。いずれも30%を超える回答があり、出社動機は制度や業務制約に依存していることが明らかになりました。業務上の制約から「出社せざるを得ない」という義務的な側面が強いことは、企業の働き方改革に対する意識を高める必要性を示唆しています。

年代別の出社希望頻度

調査では、出社頻度を減らしたいという意見が男性の30～40代、女性の20～50代に多く存在していることが明らかになりました。特に子育て世代からの声が多く、柔軟な働き方を求める傾向が見受けられます。また、出社頻度を増やしたいという意見も一定数存在しており、多様なニーズがあることが分かりました。

通勤時間と満足度

通勤時間もオフィス環境への満足度に影響を与えています。通勤時間が45分を超えると不満度が高まる傾向があり、90分以上になると「やや不満」「不満」「非常に不満」の合計が30%を超えます。しかし、出社頻度が低ければ長距離通勤による不満を和らげることができる可能性があります。

企業の出社規定

企業の出社規定について調査した結果、オフィスへの「原則出社」を求める企業は51%に達しています。リモートワークを容認している企業でも、出社日数に関して明確に規定を設けているところが多いようです。通勤時間は、31～60分が50%と高く、61～90分が21%という結果でした。

アナリストの視点

ハイブリッドワークが浸透する中で、オフィスワーカーには主体的に働き方を選べる環境が求められています。強制的な出社制度は従業員の満足度を下げるリスクがあるため、企業は「柔軟に働ける環境」と「自ら出社したくなるオフィス」の整備がますます重要になります。

調査概要

• - 実施期間：2025年12月2日（火）～12月5日（金）
• - 調査方法：Webアンケート調査
• - 調査対象：一都三県在住かつ東京23区内に通勤するオフィスワーカー3,000名
• - 調査協力：筑波大学不動産・空間計量研究室

三幸エステート株式会社について

三幸エステート株式会社は1977年に設立され、企業のオフィス戦略を総合的にサポートしています。賃貸オフィスビルの選定から、最適なワークプレイスの検証、提案、さらにプロジェクトのマネジメント機能の提供まで、幅広いニーズに応えています。公式ウェブサイトはこちら: 三幸エステート

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