新卒採用に役立つ！ダイレクトリクルーティングの媒体選びを無料ウェビナーで解説

新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの重要性

新卒採用を行う企業にとって、ダイレクトリクルーティングはもはや不可欠な手法となりました。しかし、数多くの媒体が存在する中で、自社に適した媒体を選ぶのは簡単ではありません。そこで、株式会社Delightが開催する「【2026年最新版】主要新卒ダイレクトリクルーティング媒体の徹底比較と、自社に最適な選び方を解説！」という無料ウェビナーが注目を集めています。

ウェビナーの目的

このウェビナーでは、データとテクノロジーを駆使して、最適な媒体選定や効率的な運用方法を学びます。これまでの「知名度」や「感覚」に頼った媒体選びでは、採用に必要なコストや工数が非効率的に浪費されることが多く、その結果、優秀な人材の獲得にも影響を及ぼします。新卒採用の成功には、ターゲット層のニーズに応えつつ、媒体の特性を理解することが必要不可欠です。

各セッションの内容

ウェビナーでは、以下のような視点から新卒ダイレクトリクルーティングの媒体選びについて深堀りします。

1. 学生属性とのマッチング
登録学生数の多さだけで選定せず、ターゲット属性や媒体特性のマッチング率を重要視する方法。

2. 管理工数の削減
複数媒体の併用による管理工数の肥大化を防ぐため、テクノロジーを活用した効率的な運用方法を提案。

3. 学生の温度感に配慮
メディアごとの違いを活かした使い分けづくり、スカウト文面の最適化が必要です。

4. 返信数の最大化
スカウト可能件数だけを基準にするのではなく、返信数を重視したポートフォリオの最適化。

5. 採用フェーズの理解
自社の採用フェーズに応じて、適切な媒体を切り替えるための判断基準。