人材課題解決を目指すステラスの新しい取り組みとは？

人材課題解決を目指すステラスの新たな取り組み

近年、日本の企業が直面する人材課題は深刻化しています。労働人口の減少や働き方の多様化に伴い、企業はますます採用や人材育成に苦慮しています。そこで、株式会社ステラス（本社：東京都千代田区）が新たに導入したのが「JobSuiteシリーズ紹介パートナー制度」です。この新制度は、人材課題の解決を支援し、企業の採用や人材育成に寄与することを目的としています。

制度開始の背景

ステラスは、企業の採用および人材育成を支援するために、直接的な営業活動に加えて、パートナー企業との連携を図る重要性を認識しました。昨今の経済環境では、労働市場の競争が激化しており、企業も新たな戦略を模索し続けています。このような時代背景の中で、パートナーシップを通じた支援体制が求められているのです。

「JobSuiteシリーズ紹介パートナー制度」の特徴

インセンティブ型の報酬制度

この紹介パートナー制度は、企業をご紹介いただくことで成約時にインセンティブを獲得できる成果報酬型のプログラムです。具体的には、紹介した企業との成約時にプログラムに基づいた報酬が支払われる仕組みになっており、つまりは紹介していただくだけで報酬が得られるのです。

仕入れやノルマなし

これに加えて、登録する際は一切の仕入れリスクや毎月の販売ノルマがありません。この制度は、無理のない営業が可能であり、パートナー様は自分のペースで活動できるのが魅力です。さらに、サービスの提案や導入支援、カスタマーサポートに関しては、すべて当社が責任を持って対応します。そのため、パートナー様は紹介活動に専念でき、自分の得意分野を活かすことができるのです。

対象サービス

提供されるサービスには、「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」さらには「JobSuite TALENTS」など、人材採用やマネジメントに特化したシステムがあります。これらのサービスは、企業が求めるニーズに応じた柔軟な対応が求められ、多様な人材戦略を支えるものです。

対象パートナーの例

この制度の対象となるパートナーには、人材紹介業や採用コンサルティング業、企業のDX推進を行うITコンサルタントが名を連ねます。特に、既存顧客が人材育成や採用に困難を抱えている場合、その支援を行う役割も担います。これにより、企業間の円滑な連携が実現できるのです。

今後の展望

ステラスは、この「紹介パートナー制度」を通じて強固なパートナーシップを築き上げ、より多くの企業に対して人材課題の解決を図る計画です。ノウハウと「JobSuiteシリーズ」の機能を組み合わせることで、多くの企業の成長を支援することを目指しています。

興味がある方は、詳細を専用ページにて確認してみてください。
紹介パートナー制度の詳細