ネクスキャット株式会社がTokyo Future Work Award 2025で大賞を受賞した背景

ネクスキャット株式会社が大賞を受賞

東京都が主催する「Tokyo Future Work Award 2025」において、ネクスキャット株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役：千歳紘史）が晴れて大賞を受賞しました。このアワードは、東京都が提唱する「東京の未来の働き方推進事業」の一環として設けられたもので、多様な働き方を推進し、テクノロジーを活用した生産性の向上を目指しています。

Tokyo Future Work Awardの概要

このアワードは、東京における先進的な働き方を促進するために設立され、業務の効率化や快適な働く環境の創出を追求する企業を表彰しています。例えば、オールリモートやフレキシブルな勤務制度を取り入れた企業がその具体例です。こうした表彰を通じて、東京全体の働き方の改善に寄与することを目指しています。

表彰式は2026年1月20日に虎ノ門ヒルズステーションタワーで行われ、ネクスキャットからは千歳代表取締役が壇上に立ちました。

受賞の評価ポイント

ネクスキャットは「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」という経営理念を掲げ、社員が自分らしく働ける環境を整えています。この理念のもと、特に「幸せに働く、人が活きるを体現する働き方」として4つの高い評価を受けました。

柔軟な働き方システム

フルリモートで、全社員がフレキシブルに勤務時間を設定できる制度が特徴です。業務に専念できる環境を整え、育児や介護、海外在住者など、多様なライフスタイルを持つ社員が自分らしく働ける仕組みを提供しています。これにより、「残業」という概念が存在せず、社員は自分のペースで業務を遂行できます。

エンゲージメント向上施策

ネクスキャットは、社員のエンゲージメントを向上させるために様々な施策を展開しています。その一つが「ロッカールーム」と呼ばれる雑談の場で、社員同士の交流を育むことを目的としています。この取り組みから生まれたコミュニケーションの活性化や相互理解の促進により、西連兵の「相手のことがわからない」という課題も改善されています。

バッジ制度の導入

また、社員の成長を促進する為に「バッジ制度」を導入しており、それぞれのスキルを可視化し、達成感を得る仕組みを形成しています。これにより、クオリティの高い業務が実現されるだけでなく、個々のキャリアアップも推進されています。

DX推進と情報共有

企業内におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）も積極的に進められています。自社開発のオペレーションプラットフォーム「Discal」を活用することで、業務の効率化や情報の共有が実現されています。このプラットフォームは、スプレッドシートによるヒューマンエラーを防ぎ、業務の最適化に寄与しています。

未来へのビジョン

ネクスキャットは、今後も社員が自分らしく柔軟に働き、得意スキルを発揮できる環境を整えていくことに対し、一層注力していく方針です。多様化する働き方に対応し、「誰もが活躍できる持続可能な社会の実現」を目指しています。

この受賞は、未来の働き方のロールモデルとして今後も他企業に影響を与えることが期待されます。ネクスキャットの働き方が、採用難の解決策となる日を心待ちにしています。