新社員の成長を支えるハイエレコンの挑戦的な研修プログラム

ハイエレコンの挑戦！新入社員研修レポート

2025年度、広島に本社を持つ株式会社ハイエレコンは、新たに15名の新入社員を迎えました。彼らは、これからの企業の成長を支える重要な存在として、約1ヶ月間の研修プログラムに参加し、会社の一員としての基礎を築きました。

研修プログラムの概要

新入社員の研修は、2025年4月1日から4月30日まで行われました。この1ヶ月間では、業務に必要な基礎知識や社会人としてのマナーを習得するために、多岐にわたる内容が用意されました。

プログラムには、システム開発の流れや税務の基礎知識、情報セキュリティに関する研修などが含まれており、特に4月2日からの3週間は、社会人マナーやコンピュータ基礎、プログラミング実習などが行われました。研修では、グループワークを通じて仲間との意見交換が促され、協力する力を育むことも重要視されました。

新入社員の声

研修を受けた新入社員たちは、さまざまな思いを抱いていました。入社の動機としては、IT業界での安定した経営基盤と成長可能性を感じたことが挙げられます。また、高評価の在庫管理システムに興味を持つ社員もおり、この企業でスキルを磨くことを期待していました。

ある新入社員は、研修講師の厳しい指導を受けたことで成長を実感したと語ります。チームメンバーや先輩社員からのサポートが心強く、実際に研修の内容を振り返りながら理解が深まったことを嬉しく思っているようです。

今後の目標

多くの新入社員が、目指すキャリアについて考え始めています。ある新入社員は、マネジメント管理に進むことを希望し、新人教育に携わる仕事を志望しています。社会人としての基礎をしっかりと身につけることが、今は最も重要なステップだと意識しています。

また、社会人マナーや時間管理、報連相の重要性を理解する中で、自身の成長を実感したという声もあり、仲間との協力が成果を生む要素であることも再確認しています。

ハイエレコンの企業理念

ハイエレコンは1982年に設立され、お客様の経営戦略を支えるIT戦略のパートナーとして成長を続けています。営業活動やシステムの販売、高度なソフトウェアの開発、セキュリティ対策に至るまで、最適なソリューションを提供しています。地方自治体向けのシステムや業務管理システムなど、幅広いニーズに応えるラインアップが魅力です。

新入社員たちも、この研修を通じてハイエレコンの理念を体感し、将来の挑戦に向かって一歩を踏み出しています。緊張の中にも笑顔がこぼれる瞬間が多くあり、研修期間を通じて仲間との絆を深めることができたことはあらゆる成長に寄与しています。

まとめ

ハイエレコンにおける新入社員研修は、ただの基礎知識の習得に留まらず、成長するための基盤作りとなっています。新入社員たちが未来を見据え、研修の中で感じた経験や仲間とのつながりを大切にしながら各々のキャリアを築いていく姿は、今後の企業成長のカギを握っていると言えるでしょう。彼らのさらなる成長を期待せずにはいられません。