オカムラが導く2026年のはたらき方トレンドとは？

オカムラが提案する2026年の「はたらき方のトレンド」

日本の労働環境は急速に変化しており、その流れに乗る企業も増えてきています。そんな中、株式会社オカムラが発表した「はたらき方のトレンド2026」では、今後の働き方に注目すべき点が明確に示されています。このレポートは、オカムラのワークデザイン研究所が実施した様々な調査結果や社会動向を基に、2026年に予測される社会的事象「偏愛相乗化社会」を中心に構成されています。その結果、4つの重要なトレンドが浮かび上がりました。これらのトレンドは、今後のビジネス戦略や職場環境のデザインに大いに影響を与えると考えられています。

偏愛が生み出す新たな情熱

近年、「偏愛」という言葉が注目されています。この概念は、特定の事物や活動に対して強い愛着や情熱を抱くことにより、心の豊かさをもたらすことを意味します。オカムラは、「偏愛」が持つ情熱の力に注目し、誰もが自分の好きを追求することで、職場環境がより良くなり、その結果として成果も向上するという考え方を提唱しています。

2026年には、この「偏愛」が職場での相乗効果を生むwillとされており、企業はどのようにして従業員の情熱を引き出し、結びつけていくかが重要な課題となるでしょう。

2026年の4つのトレンド

オカムラが設定した「はたらき方のトレンド2026」は、以下の4つのカテゴリーで構成されています。それぞれに、「偏愛相乗化社会」を関連づけた4つのキーワードも抽出されています。

1. 成長：越境学習

- 異なる分野に挑戦し、自らのスキルを広げることが求められます。
- 自分のこだわりや強みを深めることで、個としても組織としても成長することが目指されます。

2. 健康：感覚多様性

- 働く環境を自分の好みに合わせることが重要視され、最大限のパフォーマンスを引き出すための「居心地の良い環境」を作り出す努力が求められます。

3. 組織：スキルベース

- 従業員の強みを活かし、個と組織の双方を成長させるための新しい組織運営が必要です。これは集団としての力を引き出すことを意識させます。

4. 効率：パートナーAI

- AIを「相棒」として活用し、人間とAIが互いに協力することで、創造性を高めながら業務を進める方法論が必要になります。

セミナー情報

この研究結果を受けて、オカムラは2026年1月20日に「2026年のはたらき方トレンド予測！“個×個”の相乗効果を生み出す組織とは？」というタイトルでオンラインセミナーを開催します。興味がある方は、事前に申し込みが可能です。詳しくはオカムラのウェブサイトをご覧ください。

研究とその意義

オカムラは創業1945年から、働く空間をデザインし続けており、1980年からは専門的な研究機関を持って、その結果を社会に広めています。博士号を持つ専門家や多様な資格を持つプロフェッショナルが揃っており、信頼性の高い情報を提供しています。2026年の「はたらき方のトレンド」は、その成果の集大成とも言えるでしょう。

オカムラが描く未来の働き方がどのように社会に影響を与えていくのか、今後の展開が非常に楽しみです。