コクスン株式会社、2030年までの給与水準110％増を目指す新方針を発表
コクスン株式会社の新たな給与引き上げ方針
背景と目的
コクスン株式会社は、2030年に向けて給与水準を2022年比で110％以上増加させることを目標に、新たな方針を発表しました。この目標は、同社が策定した独自のSDGs目標に基づいており、持続可能な成長を目指す企業としての取り組みを反映しています。企業が抱える環境変化に対し、受動的に対応するのではなく、積極的に従業員の給与を引き上げ、物質的・精神的な幸福度を向上させることを目指しています。
給与引き上げの具体的な内容
最初のステップとして、2023年3月より全従業員が対象となる約3％弱の給与引き上げを実施します。営業職や整備士職は一律6,000円、事務職は一律5,500円の引き上げがされることが決定されており、この取り組みにより、従業員はより安心して生活できる環境が整う見込みです。
2030年度に向けた戦略
2030年度までには、定期昇給や賞与増加を通じて、合計で約7％強の給与水準の向上を狙っています。これを実現するためには、各従業員が生産性向上に努めることが不可欠です。付加価値を増やし、時間当たりの労働生産性を向上させることが重要な条件として挙げられています。
外部環境への配慮
昨今、ウクライナ情勢やCOVID-19の影響で、エネルギー価格や品物の物価上昇が続いています。このような経済環境の変化に対応し、長期的な視点での給与引き上げを行うことが、従業員の生活を守るだけでなく、企業の存続にも直結するとコクスンは考えています。
最後に
コクスン株式会社の新たな取り組みは、持続可能な未来を目指し、優秀な人材の確保と企業の成長を両立させるものです。今後も長期的な目標に向けて、段階的に給与水準の引き上げを進め、従業員と共に成長する企業を目指していく姿勢が期待されます。
会社情報
- 会社名
- コクスン株式会社
- 住所
- 愛知県北名古屋市中之郷天神9
- 電話番号
- 052-325-8220
トピックス（経済）
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