Thinkingsが実現する採用活動の効率化とデジタル化の新時代へ

Thinkingsが新たな採用支援の扉を開く

近年、デジタル化が進む中、企業の採用過程も大きく変化しています。今回、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム「sonar ATS」が、AI面接官サービス「Zキャリア」とのAPI連携を開始しました。この連携により、採用活動はさらにスムーズに、そして効率的に行えるようになります。

API連携の意義

この連携が実現した背景には、特に大規模な採用を行う企業のニーズがあります。従業員が1,000名を超える大企業の約4割が「sonar ATS」を利用しており、年間採用人数が数百名から数千名に及ぶ企業もあります。そのような企業では、面接の回数が多くなるため、日程調整や進捗管理が煩雑になるという課題があります。この新サービスによって、候補者が応募から面接に至るまでをよりスムーズに行うことが可能になります。

Zキャリア AI面接官とは

「Zキャリア AI面接官」は、AI技術を駆使した面接支援サービスです。求職者は24時間、スマホ一つで面接を受けられ、土日や夜間の選考も可能としています。従来の書類選考だけでは見えにくい候補者の特性を把握でき、面接工数の削減にも貢献します。また、2025年3月には大規模採用を行う企業向けに、AIによる採用レポート機能も追加される予定です。

候補者の立場から

「sonar ATS」を通じて「Zキャリア」を利用することで、応募者は自分の進捗状況を簡単に確認できるようになります。面接の案内も、応募した企業のプラットフォームから直接受け取ることができ、マイページとして一元管理できるため、ストレスのない選考体験を提供します。

採用担当者のメリット

採用担当者にとっても、この連携は大きなメリットがあります。選考結果をリアルタイムで確認でき、候補者情報を一元的に管理することで、業務の効率化が図れます。また、「sonar ATS」は他のHRサービスとも連携を進めており、約78.9%のユーザーが外部連携サービスを活用しています。これにより、採用業務が一層簡便になり、より多くの時間を戦略的な採用活動に投入できるのです。

未来を見据えたデジタルHR

「sonar HRテクノロジー」として、Thinkingsは人材の採用から活躍に至るまでの一貫した支援を行っています。2024年には連携サービス数が50を超える予定で、HRのエコシステム構築を推進しています。

企業の人材採用におけるテクノロジーの活用度は年々高まっており、AIやデジタルツールの導入が鍵となります。Thinkingsは、創造的で生産的な働き方を実現するために、これからの組織づくりに必要なソリューションを提供し続けていくことでしょう。

結論

Thinkings株式会社が実現する「sonar ATS」と「Zキャリア AI面接官」の連携は、採用プロセスの時間短縮と効率化に寄与する新しいモデルとなります。デジタル化が進む時代において、先進的な採用ツールを駆使し、候補者と企業双方にとって最適なプロセスを提供することが、これからの若者に求められる能力です。この取り組みは、採用活動の未来を変える可能性を秘めています。