エンジニア採用の新たな戦略！カミナシCTOが語る組織づくりの秘訣とは

エンジニア採用の新たなスタンスが話題に！

エンジニアの採用は、昨今の技術革新やDX（デジタルトランスフォーメーション）の広がりによって、ますます重要なテーマとなっています。特に、優秀なエンジニアを見つけることが企業成長において鍵となる中、次なるトレンドとして注目されているのが、採用活動における組織づくりの重要性です。

2024年11月7日（木）、東京都で開催されるトークイベントには、株式会社カミナシの取締役CTO、原トリ氏が登壇します。彼は、企業のエンジニア強化を目的とした採用スタンスや、組織作りの考え方について語ります。このイベントは、エンジニア採用の新しいアプローチを模索している人事担当者やCTOにとって、非常に有意義な機会となるでしょう。

効率的な採用方法の必要性

現在、多くの企業が抱える課題は、優秀なエンジニアの採用が難しくなっていることです。特に彼らに求められる専門知識やスキルが高度化しているため、従来の書類や簡単な面接だけでは適切に評価することは困難です。そのため、多くの企業がエンジニア選考にリソースを配分できず、結果的に必要な人材を確保できない事態になっています。

このような背景から、強固なエンジニア組織を構築することが、企業の競争力や成長の持続可能性を高める鍵となります。原氏が率いるカミナシも、この課題を解決するために独自のスタンスを築いてきました。

カミナシが提唱する採用プロセスの改革

カミナシは、特にエンジニアリングチームが求められる力を数値化し、候補者のスキルを可視化することで、採用プロセスを効率化しています。このアプローチは、候補者の能力を高め、企業側がスムーズに評価を行えるようにするためのものです。また、カミナシは、HireRooというプラットフォームを導入し、エンジニアとのミスマッチを避けることに成功しました。これにより、候補者のコードから思考プロセスや設計意図を読み取り、評価の一貫性を持たせることが可能になったといいます。