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新入社員育成を強力にサポートする内定者教育コース

ビジネス環境が急速に変化する中、多くの企業が新入社員の育成に頭を悩ませています。そんな中、レビックグローバルが提供する「内定者教育コース」は、eラーニングと学習管理システム（LMS）を活用し、内定者に対して効果的に社会人基礎を習得させるプログラムです。

なぜ内定者教育が重要なのか？

企業が新入社員に対して抱く期待は高く、早期即戦力化が求められています。しかし、内定者の懸念も多く、「ビジネスマナーや社会人としての考え方が不十分」といった声や「下積みに耐えられるか不安」との意見も寄せられています。これに対処するためには、事前に社会人としての心構えをしっかりと教育することが必要です。

内定者教育コースの特徴

レビックグローバルの内定者教育コースは、以下の三つのポイントに特化しています。

社会人マインドセットの促進

まず、入社前の内定者が「学生」と「社会人」の違いを理解し、ビジネスを遂行するための心構えを身につけられるプログラムが設けられています。「会社とは何か」「仕事とは何か」といったテーマを通じて、働く意義や働き方についての理解を深めます。

早期戦力化を実現

次に、このコースではビジネスマナーや業務スキルの基礎、さらにはロジカルシンキングに至るまで幅広い内容を網羅しています。これにより、内定者は自信を持って業務に取り組むことができます。このような前準備は、入社後の業務に直結するのです。

コミュニケーションの活性化

最後に、学習プラットフォーム「SmartSkill Campus」を利用して、内定者同士や教育担当者とのコミュニケーションを促進します。これにより、内定者が抱える不安を軽減し、内定辞退を防ぐ効果も期待できます。

誰でもできる学習支援

「SmartSkill Campus」は、個別に最適化された教育プログラムを提供し、リアルタイムで学習状況を監視することが可能です。また、コミュニケーションボードを使用することで、情報共有や意見交換を行うことができ、内定者同士のつながりも深まりやすくなります。

実際のコンテンツ

内定者向けのeラーニングコンテンツには、ビジネスマインド、ビジネスマナー、ビジネススキル、キャリアデザイン、ロジカルシンキング、ケースドラマなど、社会人として必要な知識が豊富に揃っています。これらの教材を通じて、内定者は必要なスキルを身につけながら、早期に戦力化されることが期待されます。

導入へのハードルが低い

この教育コースは、全社導入時には初期費用が55,000円からスタートし、利用費用も非常にリーズナブルです。企業規模に応じたプランが用意されており、大企業はもちろん中小企業でも導入しやすい仕組みとなっています。

トライアルの提供

また、レビックグローバルでは、「内定者教育コース」のトライアルも利用可能です。企業の人事担当者が自社のニーズに合ったプログラムであるかを確認する絶好の機会です。

まとめ

新入社員が即戦力化されることは企業にとって重要な課題ですが、内定者教育コースを通じて、その課題を解決する手段が提供されることは、企業の成長に繋がります。レビックグローバルの内定者教育コースを利用して、貴社の人材育成を一歩進めてみてはいかがでしょうか？

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