日立チャネルソリューションズのリファラル採用で企業文化を育む

日立チャネルソリューションズのリファラル採用強化の取り組み

株式会社TalentXが提供する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を利用し、日立チャネルソリューションズはリファラル採用を強化し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。リファラル採用は、社員が自らのつながりを活かして同僚を募集する方法であり、人材を自社で育成しながら新たな価値を創造する手段として注目されています。

リファラル採用の背景

日立チャネルソリューションズは、ATM業界のリーディングカンパニーとして、高度なメカトロニクス技術を駆使しながら社会インフラを支えてきました。同社は、人材戦略を通じて現状を維持するのではなく、新しい分野への挑戦や変革をリードする人材の獲得と育成に注力しています。

リファラル採用の強化は、単なる人材確保の手段ではなく、自己成長や社員のマインドチェンジを促進するための重要な要素と捉えられています。日立チャネルソリューションズでは、社員のエンゲージメントを高めるため、積極的にリファラル採用を推進しているのです。

成果と進展

日立グループ全体では、社員が採用活動に参加する土壌が整っています。リファラル採用の強化により、社員たちは「仲間を自らの手で採用する」という意識がさらに高まり、自社の魅力を再認識する機会が増えています。「MyRefer（MyTalent Refer）」というサービスの登録者数が増加し、毎年数名ずつ新たにリファラルを経由して入社しています。このサイクルは、社員が自社を客観的に捉え、ポジティブな印象を持つことを助けています。

このようにして、リファラル採用は日立チャネルソリューションズにおいて企業文化として深く根付き、社員が自然と自社への愛着を表現している状況が生まれています。

「MyTalent Platform」とは

「MyTalent Platform」は日本初のAIネイティブ採用プラットフォームとして、タレントアクイジションの各プロセスを統合的に支援しています。このシステムは従来の外部サービスに依存しない採用手法を提供し、候補者データを戦略的な経営資産へと変換します。多機能な採用管理を提供しつつ、候補者体験を最優先に考えた設計になっています。

「MyRefer」はその中でも特にリファラル採用に特化した機能を有しており、社員が自らのネットワークを活かして新たな仲間を見つける手助けをします。この仕組みにより、企業内でのエンゲージメントを高め、採用担当者の工数を削減することが可能です。

TalentXの役割

TalentXは、AIを活用した人材採用の新たな形を提案し、企業の持続可能な発展をサポートしています。様々なサービスを展開し、企業のタレントアクイジションを全方位で支援することで、社会の中で人と組織が最大限にポテンシャルを発揮できるよう努めています。

これにより、日立チャネルソリューションズは、自らのリファラル採用を進化させ、次世代の人材獲得に向けた戦略を一層強化しています。今後の取り組みが非常に楽しみです。